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第871章 启明星科技 在座的各位都是垃圾（第4页）

刘友梅作为南山系的人力资源负责人，也算是位高权重了。

对于这种明显有一定的参考意义的建议，她还是很听劝的。

再加上南山系的企业里头，有不少人才本来就是从外面的公司挖过来的。

让这些人发挥一下自己的优势，内推一些同事、同学、朋友过来，其实也是一种节约招聘成本的方式。

当然了，在这个过程当中肯定也是要做好把关的工作。

不要让内推变为一些人谋取个人利益的方式了。

“是啊，我们对内推的人往往都是比较熟悉的，也知道他到底是否适合公司。”

“相当于做了第一道的把关。”

萧榕没想到刘友梅这一次那么直接的就同意了自己的提议。

这绝对是一个让人开心的事情。

到时候后面通过内推进入到公司的人，或多或少都要领自己一个人情。

这对她进一步的升职，绝对是有好处的。

南山系现在家大业大，许多中高层管理者自然也是很希望能够继续高升。

南山系的待遇很不错，越是往高了走，各种年终奖就越是丰富。

而相比南山系企业内部的兴高采烈，外面的人的心情就各有不同了。

“钱总，网上许多网友都对我们冷嘲热讽的呢。”

“特别是我们官微下面，更是没有几个评论是说的好话。”

“明明我们2013年的成绩比2012年要更加优秀，绝对迎来的却是各种不满。”

一大早，朱元明就很是郁闷的来到了钱俊峰的办公室。

作为火箭项目的负责人，他是非常关心火箭发射相关的新闻。

客观的说，航天科技在业界的表现还是可圈可点的。

那个发射次数，不仅比北极熊联合火箭航天公司要多，比NASA也要多。

至于跟欧洲航天局，天竺等其他的对手比，那就更是优秀了。

可是架不住前面有一个启明星科技，那耀眼的数据，直接就把其他人的光芒都给遮盖了。

“网友们的想法都是一出一出的，想到什么就是什么。”

“我们不仅要看火箭发射的次数，也要看发射了什么。”

钱俊峰对于这个情况，自然也是有点郁闷的。

网上的那些评论，或多或少也是会影响他的口碑，让相关部门觉得航天科技在他的带领下，发展的并不是很好。

每年花费了大量的经费，结果却是连一家民营企业都比不上。

一些极端的负面评论就会快速的冒出来了。

类似的事情，钱俊峰也不是没有看过的。