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第468章 厚颜无耻之人（第3页）
“在保留的几个行业之外，可以肯定的说，中华重工体系中大部分工厂都会面临市场的挑战和竞争。”
“占据先发优势的中华重工，以及中华重工体系，无论从资金还是关系，以及市场占有率无疑有很大的优势。”
“但有优势也有劣势，是否有主动性应对挑战和竞争，将是关键性的因素。”
“其次是技术上革新，因为中华重工的专利采取开放模式，以内部评级和待遇奖励技术人员，导致民间商行并没有技术堡垒的问题。”
“而随着社会技术的推陈出新，每年都有大量的新技术问世，中华重工在采取新技术上的成本，要远高于后起之秀的民间商行。”
中年人说话流利，言之有物，不但对于北平了然于心，对各方面的知识也掌握的透彻。
甚至有几名面试的管理者忍不住的连连点头，不少人也受到了解惑。
“有得必有失，长痛不如短痛。”
“在大变革之下，中华重工唯有下狠心，推动技术的革新，采取新技术生产。”
“短期内虽然会增加成本，但是长远来看，是唯一能保住现有市场率的手段。”
中年人认真的说道。
“小王爷从来把新技术挂在嘴边，这不只是小王爷个人的喜好问题，而是生产力竞争的本质。”
“在竞争过程中，谁掌握了更高效的新技术，谁才能坚持到最后，不愿意变革的人，必定会被市场淘汰。”
“太原农具三厂的招牌没有问题，老百姓一看就知道是卖什么的，不需要高大上的名头。”
“太原农具三厂的工人更没有问题，对于工厂的热爱，工人的积极性会增加生产效率。”
“市场名声和市场份额，加上新技术补齐了短板，我相信只需要几个月的时间，太原农具三厂又将成为老百姓们最喜爱的农具工厂。”
“啪啪啪。”
几名管理者忍不住鼓掌。
经过内部的商讨，谢有成从竞争中脱颖而出，成为太原农具三厂的掌柜。
不久。
周世丰因病辞去了中华重工大掌柜的职位，
高珍没有拖泥带水，直接下达了中华重工全面更新技术的通知。
并且引入了调研司部门，每年考核各工厂的绩效，不达标者除非是分配环节的问题，否则就要面临降职。
引入了竞争机制，各分厂掌柜取消升迁制度，改为面对全社会的招聘机制。
不只是中华重工的管事可以竞争，所有民间商行的管事都可以来竞争。
金州船政培训模式，引入中华重工和中华重工体系，以及上下游产业链各工厂都要学习金州船政培训模式。
这下子。
民间热闹的商行们笑不出来了。
张薄整日批评中华重工，他们虽然嘴上不说，内心还是赞成张博的。
如果不是官府的垄断，以中华重工的竞争力，他们并不放在眼里。
现在倒好。
他们不但不能从中华重工挖取人才了，反倒是自己培养的人才，大量主动去竞争中华重工的中高级职位。
“大明什么最贵？”
“人才最贵！”
合记商行的张薄最先做出动作，
甚至明确提出了分红的观念，以及管理股的观念。
古代的商行是有分红的。
但是张薄提出的更细致，特别是管理股，一下子稳住了合记商行。
