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第475章 复杂问题简单化（第3页）

服气这一点，恰恰就是李颜用他们的理由。

再怎么样，李颜也是难以信任别人的。

工作场上的信任，要么源于能力比你强，要么源于地位比你高。

人天然就在帮你背锅兜底，你自然信任他。

谁都不会信任能力比自己弱的，也不会去信任下属。

原理很简单，出了问题，指望不上。

信任的成本太高了。

从职位上说，一个团体的老大，已经没有“地位更高”的可信任人群，所以只能信任某一方面能力比他更强的。

但李颜能力都是最强的，这群人没一个能比。

于是他追求的，便是“省心”了，这群人别搞幺蛾子，好好落实他的安排，帮他推进工作就行。

他是这么想的，部长们可能也能想到这一点，但除此之外的大批人，就不是这么想了。

在他们眼里，李颜任命这群部长，不是因为能力，而是因为部长们要么听话要么会拍马屁。

毕竟这群部长几乎没有对李颜的工作布置提过要求，没对李颜的决策有过异议。

再看看赵天涯、张赫跟王力三位……

“就因为在会上驳了李总的意见，落得如此下场。”

从某位中层领导的日常八卦聊天，可见一斑。

信息的传递在一个大集团里，是非常容易失真的。

而作为管理者，还必须保持好这种失真，因为他能带来一个管理上的绝对武器——信息差。

李颜知道而部长不知道的东西有很多，部长们知道而下级不知道的内容也有很多，于是层层递进，最底层干活的人经常无法理解自己手头的工作为了什么。

这里提到的“管理者”，并不是李颜，而是这群部长，以及数量越来越多的中层领导。

李颜不在乎什么信息差，他巴不得其他人能瞬间通透到底理解他的所有意思。

搞扁平化管理也是可以的。

但真这么搞不现实，沟通需要精力，这么多员工擅长的东西不一样，能力高低不一样，思维习惯也不一样，李颜的时间很宝贵，没空去理会。

负责传递信息的部长们就更不可能努力做到信息通透了，这样还要他们管理层干什么？

职场最牛逼的不就是“你做就是了”？

背后隐藏的，就是“只有我知道某位领导与我对接的内容，所以我才是你的领导”这个意思。

于是，在种种因素的酵下，看不顺眼铁桶一块的“部长天团”的人逐渐找到了组织，由一群“彼可取而代之”的野心家领衔。

他们的脑，就是赵天涯。

赵天涯相比张赫王力两个被直接点名批评的人，还是体面许多。

初创成员的身份也让他比其他所有人都更有底气。

他面上跟几位部长以旧友相称，表现出一副云淡风轻的模样，不乏“我要好好工作才能赶上掉队的路”之类的良性自嘲。

从而取得了不少基层员工的信任。

各个路线上有希望跟现任部长斗争的潜力股，不少都跟赵天涯交好，几番试探下来现竟然是同道中人，一股令部长们头疼的势力就此诞生。

“所以你们这些个部长，推进工作的时候总会遇到意见相悖的阻力，才有那么多会要开。”李颜看完了赵天涯近期动向的资料，“你们布置工作，他们就问为什么，然而这些问题没有标准答案，你们自己应对容易被抓小辫子，又不好意思说‘是李总的安排’，是吧？”

过来汇报工作却被打断的孙淼甚至不敢坐着，咽了口唾沫，点点头。

“这么简单的手段，就破了你们的信息差。”

孙淼没说话。