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第155章 真正可靠的关系不是靠酒桌上的称兄道弟（第1页）

第二天上午九点，李远准时出现在组织部大楼。他穿着深蓝色西装，白衬衫配藏青色领带，整个人看起来干练而不失稳重。许建林亲自在一楼大厅迎接，热情但不过分：“李市长，欢迎！郑处长已经在等您了。”李远微微一笑：“麻烦许科长。”两人乘坐电梯上楼时，李远看似随意地问道：“郑处长最近工作忙吗？”许建林滴水不漏：“郑处一直很忙，但听说您要来，特意调整了时间。”这话既抬高了李远，又维护了郑仪的权威。来到小会议室，郑仪起身相迎：“李市长，欢迎！”两人握手时，郑仪能感觉到李远的手掌厚实有力，握持时间恰到好处——既不显得敷衍，也不过分热情。“郑处长，久仰了。”李远的态度恭敬又不卑不亢。三人落座后，许建林拿出记录本，准备记录谈话内容。郑仪开门见山：“李市长，按照组织程序，我们需要了解一下您的工作情况。”“应该的。”李远从公文包里取出一份材料：“这是我准备的简要工作汇报。”郑仪接过材料，快速浏览了一遍。内容很扎实，既谈成绩也不回避问题，更没有夸夸其谈。单从这份材料就能看出，李远是个办事稳妥的人。“李市长，您在报告中提到打造阳光财政‘，能具体说说吗？”郑仪放下材料问道。李远点点头：“我在财政局工作期间，发现很多矛盾源于信息不对称。”“群众不了解财政支出情况，就容易产生误解甚至不满。”“所以我们就建立了’三公开制度——预算公开、执行公开、决算公开。”“大到市政工程，小到部门办公经费，全部都在政府网站上公示。”郑仪若有所思：“阻力不小吧？”“确实。”李远坦诚道：“刚开始很多部门反对，认为这是自找麻烦。”“但实际操作下来，反而减少了不必要的信访投诉。”“阳光是最好的防腐剂，也是最好的信任建立方式。”郑仪眼中闪过一丝赞赏。这样的干部不多见，既有改革意识，又懂得实际操作的策略。“您平时经常下基层吗？”“每周至少两天。”李远回答得很自然：“我觉得坐在办公室听汇报，永远了解不了真实情况。”谈话持续了近一个小时，涉及工作思路、个人经历、家庭情况等多个方面。郑仪一边问，一边观察李远的言谈举止。没有夸夸其谈，没有回避问题，更没有试图通过关系套近乎。整个谈话下来，李远展现出的完全是一个务实、正派的干部形象。临结束时，郑仪终于提起一个略微敏感的问题：“李市长，您对临州当前的班子建设有什么看法？”李远略作沉吟：“总体上团结务实，但也存在一些需要改进的地方。”“比如？”“比如班子成员之间的沟通机制还可以更加制度化。”李远选择了一个既点出问题又不伤和气的角度：“有时候信息传递不够及时，会影响工作效率。”郑仪点点头，没有再追问。他起身伸出手：“谢谢李市长的配合，我们的谈话就到这里。”李远也站起来，与郑仪再次握手：“郑处长客气了，这是我应该做的。”许建林送李远离开后，郑仪陷入了沉思。李远确实是个难得的干部，有思路、有实绩、作风正，而且背景干净。难怪李长庚会特意交代要多接触。这样的人才，无论是从公心还是私交的角度，都值得深入交往。但郑仪也清楚，在组织部这个位置上，任何私人往来都必须慎之又慎。他拿出手机，斟酌了一下，给李长庚发了一条简短的信息：“已与李远谈过，印象很好。”很快，李长庚回复：“晚上六点，老地方。”李长庚说的“老地方”，是组织部几位核心处长偶尔小聚的一个私人会所。李长庚邀请他去那里，显然是有更深入的交流。下班后，郑仪换了一身便装，驱车前往位于城郊的“静心园”。这是一家不起眼的小院，外表朴素，内里却别有洞天。走进预订的包间，李长庚已经在座，面前摆着一壶清茶。“坐。”李长庚示意郑仪关好门。“李远这个人，你怎么看？”郑仪斟酌着词句：“专业、务实、正派，是个难得的实干型干部。”李长庚笑了笑：“就这些？”郑仪顿了顿：“他背后”“他是老书记当年在临州时亲手培养的苗子。”李长庚直接点明：，！“虽然老书记退了，但影响力还在。”郑仪恍然大悟。老书记虽然已经退休，但在江东省的人脉网络依然深厚。难怪李长庚会如此重视。“我明白了。”“你明白什么？”李长庚意味深长地看着他：“我叫你来不是让你去攀附关系，而是要告诉你——”“像李远这样既有能力又有背景的干部，是我们组织部必须重点关注的。”“既不能因为他的背景特殊对待，也不能刻意回避。”郑仪点头：“我明白了，坚持组织原则，实事求是。”李长庚满意地笑了：“这还差不多。”两人一边品茶，一边聊起了近期干部调整的一些情况。临别时，李长庚突然说道：“对了，下周临州市有个重点项目观摩会，省委组织部要去个人，你去吧。”郑仪心头一动：“好的。”“李远是项目负责人，你们可以再深入交流一下。”李长庚意有所指：“组织部考察干部，不能只看档案和谈话，还要看实际工作表现。”郑仪心领神会：“我明白，一定会全面了解。”“记住。”李长庚最后叮嘱道：“组织部的人，走到哪里都要堂堂正正。”郑仪郑重点头：“您放心，我知道分寸。”离开静心园，郑仪在心里默默规划着接下来的安排。李长庚虽然强调要“堂堂正正”，但特意安排他去临州观摩会，显然是有意为他创造与李远进一步接触的机会。这种关系的经营，不需要言语上的客套，而是在工作中自然而然地建立互信。郑仪很清楚，在体制内，真正可靠的关系不是靠酒桌上的称兄道弟，而是在共同的工作中建立的专业认可和人格信任。他需要做的，就是以一个组织部干部的专业和公正，赢得李远的尊重。至于更深层次的联结，则会在今后的工作中水到渠成。：（）权势巅峰：分手后，我青云直上