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第160章 相辅而行（第1页）

另一边，郑仪回到会议室，翻开李远给他的那份材料，仔细审阅后，嘴角微扬。“有意思，李远已经开始布局了。”他拿起手机，给李长庚发了条简洁的消息：“李远想走‘治理型发展’路线，和张松林彻底切割。”很快，李长庚回复：“他想得挺远。”郑仪笑了。是的，李远确实想得很远。他不是在等着组织给他安排位置，而是主动告诉组织：如果要用我，我会这样做。这已经不仅仅是在争一个常务副市长，而是在为更长远的路做铺垫。而这，恰恰是郑仪想看到的。接下来的两天，郑仪在临州的考察工作安排得异常紧凑。他先后与十二名市管干部进行了一对一谈话，走访了三个县区，还到开发区实地查看了几个重点项目。而在所有场合，李远都表现得既专业又低调，从不越位抢风头，但该展示能力时毫不含糊。郑仪的工作组经过一周的深入考察，基本摸清了临州的情况。周五下午，郑仪召开小组内部碰头会，总结这次考察的成果。会议室内，许建林、高步等人整理好各自的笔记，等待郑仪定调。“情况基本清晰了。”郑仪合上笔记本，目光扫过众人。“张松林的问题是个别现象，临州市委班子整体上还是稳定、团结的，没有出现系统性风险。”许建林点点头：“王学文书记虽然当初推荐了张松林，但并未参与张松林的问题，总体上是把关不严，而非同流合污。”郑仪微微颔首，目光沉静：“关键问题在于，我们如何把这次考察的核心观点写进报告？”众人对视一眼，许建林试探性地说道：“按照常规写法，张松林事件可以作为警示教育案例，而对临州现任班子的评价，应该客观中立……”郑仪轻轻摇头：“不够。”他站起身，在会议室内踱了两步，声音沉稳：“这次张松林外逃，省里肯定会有一定震动。我们的报告不仅是汇报考察情况，还要提前一步，给出组织部的判断——临州接下来的路该怎么走。”“您的意思是……”“我们的报告要明确传递两点。”郑仪停下脚步，竖起两根手指：“第一，临州市委班子整体上仍是可靠的，不宜大动；第二，张松林的问题根源在于发展方式存在偏差，临州需要调整思路。”他顿了顿，目光坚定：“而调整后的思路，正好和李远的‘治理型发展’理念相契合。”许建林若有所思：“这样的话，报告就是在给李远铺路了。”郑仪微微一笑，既没有否认，也没有直接承认：“报告要实事求是，但也要有组织的导向。”众人心领神会。他并不担心自己的倾向性会被质疑，因为在这次考察的所有数据、座谈记录和干部评价中，李远的表现确实无可挑剔。组织部门的工作，从来不是简单的”考察-提拔”的机械程序，而是在考察的过程中，就已经在塑造、筛选和引导能担重任的干部。而郑仪现在，就是在做这件事。他的报告，会成为省委决策时的重要参考。而李远，也将在组织部门的认可下，顺势走上更重要的岗位。这便是政治运作中的微妙平衡，不动声色，却步步为营。郑仪的考察组离开临州那天，天气阴。政府大楼外，李远带着几名干部前来送行。他穿得并不正式，黑色夹克，素色衬衫，看起来更像是朋友间的道别。“郑处长，辛苦了。”李远伸出手，握得很稳。“临州的工作，您多指点。”郑仪笑笑：“李市长客气了，该做的工作我们都做了，接下来就看部里的安排了。”这话里有话，李远微微点头：“随时欢迎郑处长再来。”郑仪看了看表，登车前，似不经意地说道：“对了，李市长那份材料，我会好好研究的。”李远眼睛一亮，但神色未变：“那就麻烦郑处长了。”车门关上，商务车缓缓驶离，李远站在原地，目送车子远去，直到消失在街道尽头。当郑仪回到省委组织部复命时，李长庚的办公室里还坐着另一个人——副部长林向东。“郑处长，辛苦了。”林向东微笑着起身相迎。“临州这趟不容易吧？”郑仪不动声色地将考察报告递过去：“林部长，这是我们的考察总结。”林向东接过文件，却没有立刻翻开，而是看向李长庚：“老李，咱们先听听郑处长的口头汇报？”李长庚点点头：“说吧。”郑仪清楚，这是组织部门的老规矩，书面的东西总需要几分修饰，但私下的口头汇报往往能透露更多真实情况。，！“总体情况比预想的要好。”郑仪语气平稳。“张松林的问题虽然严重，但并未导致临州班子产生系统性风险。”他顿了顿，继续道：“王学文书记在用人上有失察之责，但和张松林的违纪行为没有直接关联。”林向东若有所思：“那他这次的表现”“很聪明。不仅主动自我批评，还积极推荐李远接任常务副市长。”“哦？”林向东来了兴趣。“这倒是出乎意料。”郑仪点头：“李远的工作思路很清晰，提出了‘治理型发展’理念，与张松林之前那套‘引资优先’的做法截然不同。”“年轻人有想法啊。”林向东笑着看向李长庚。“我记得李远是老书记当年看好的苗子？”李长庚淡定地喝了口茶：“政绩和能力才是硬道理，背景只是锦上添花。”郑仪适时补充：“从我们考察的情况看，李远确实能力过硬。他主抓的智慧物流园项目不仅建设顺利，还创新了管理模式，得到省领导的肯定。”“那你的建议是？”林向东直截了当。郑仪早有准备：“临州现在需要一个稳定过渡。我建议继续维持班子总体稳定，只针对空缺的常务副市长岗位进行调整。”“让李远上？”“是的。”郑仪沉稳道：“这不仅能保持工作连续性，也传递了组织部门‘干部能上能下’的用人导向。”林向东若有所思地看向李长庚：“老李，你觉得呢？”李长庚放下茶杯：“郑处长的建议比较稳妥。不过最终还得请示王部长。”“那是自然。”林向东转向郑仪。“你们辛苦了，报告我会仔细看的。”离开办公室后，郑仪长舒一口气。他清楚，自己的建议已经得到了领导的初步认可，接下来就要看王振国部长的意见了。：（）权势巅峰：分手后，我青云直上