“那也要往下推进不是吗?总会有一些事务是必然会经过尝试的,不可能你或者我什么都能管得到。”陆薇语平静道。
闻言,方年甚为认同的点头。
这话还是很有道理的。
没有人是全能型人才。
有些事情安排上是没问题的,但落实到具体,可能就会发生偏差,这种偏差其实就是尝试。
尤其是对于眼下整个前沿系来说,有80以上的事务都是尝试型的。
具体到用人上自然也是尝试的。
谁知道这个人的能力是否能完成规划工作呢?
毕竟前沿系的多数事务都是从零开始的。
包括基本步入正轨的前沿学术也会有一些尝试型事务。
“……”
所以……
实习秘书方小年才开始工作没多久,陆总的‘使唤’就来了。
“小方,咖啡。”
“小方……”
“……”
“小方,准备一下,应聘人员来了。”
上午九点半,提前约好的几个终面应聘者陆续到来。
根据时间安排,陆薇语将亲自把关其中三个面试者,还有四个是石新荣去把关。
第一二个都是常规面试,基本上是陆薇语对这个人的第一印象观察。
毕竟能让陆薇语亲自面试的,最起码都进行了两轮面试:专业技能、人力资源。
全部评估合格后才会推到陆薇语这里来。
更有甚者是会经历三轮面试,猎头为第一轮。
聊了几句关于公司发展看法和带有倾向性的问题后,陆薇语拍板定下了其中一个人的入职邀请。
另外一个只能说一声抱歉。
反正面试这件事情,其实是双向选择的。
有时候招聘单位觉得合格,应聘者则觉得不合格,都很常见,哪有那么多刚好一拍即合。
而到最后一个人面试时,实习秘书方小年却插了嘴。
每人的简历他都有坐在后面一副标准小弟脸色看一遍。
但这一份,方年看了一半眉头就轻轻蹙了起来。
而且陆薇语也明显希望得到方年的意见。
于是,方年做了个手势:“抱歉,打扰一下,我有个问题。”
这个名叫黄岩康的青年看看陆薇语,然后望向方年,做了个手势:“您请说。”
见状,方年面带微笑,不慌不忙道:“想确认一个小信息……”
看着黄岩康,方年问:“黄先生是粒子物理与原子核物理博士毕业?”
“是。”黄岩康点头。
方年又问:“所以你可以是个核物理科学家?”
“是,曾经可以是。”黄岩康再次点头,脸上有些许不明的笑容。