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第四百三十一章 我彭恩贵才是世界顶尖（第6页）
“这是我们的目标！”
“别说完不成，一定要完成，一定……”
彭恩贵在会议室喊了一阵口号，都让他自己感觉激情澎湃，似乎找到了年轻的时候，面对科研难关敢于拼命的精神。
努力，一定能成功！
相信自己！
相信团队！
“只要努力的干，努力做研发，一定能做到，到时候就让所有人看看，最少在镍合金领域，我，彭恩贵，才是国内顶尖、世界顶尖。”
“赵奕？”
“他的数学很厉害，但金属合金材料，能懂个什么？”，！
茂不来工作还是很生气，换做是其他人这样做，他就直接给踢出团队，但对李荣茂可真是舍不得。
下午。
彭恩贵把所有人召集在一起，针对研发方向上讨论了一阵，会议结束前，他严肃的说起了李荣茂，“有些人还是存在工作态度问题！”
“面对国家的项目，耍小性子、不来上班，这是非常严重的问题。”
“如果谁再有这种问题，不管是评级也好，整体的成果、论文也好，只要是我能决定的，都别想了！”
彭恩贵说的很直白。
这句直白的话却很有杀伤力，团队里的研究人员一起做研发，出成果后的贡献肯定会分个三、六、九等，但谁的功劳最大，肯定是团队领导决定的，普通研究员有意见也没用。
评级则是团队领导对手下人员的评价，就类似于一个年度考核，能获得最好的评价，肯定对未来晋升是有好处的。
这两点都是命脉。
彭恩贵是说给大家听的，一个是为了震慑，否则其他人都学李荣茂，团队就没办法带了。
另外，有人和李荣茂关系走的近，他说的话肯定会传进李荣茂的耳朵里。
所以彭恩贵继续道，“小李，是第一次，我还是决定不追究。年轻人么，偶尔耍耍小性子也正常，应该给机会，但不要再有下次！”
这是给了个台阶。
他是希望李荣茂回来工作的，否则他就会变得非常忙碌，而且李荣茂在团队里，发挥的作用非常大，他离开的影响也非常大。
彭恩贵说完就要散会。
这时门口忽然传来了喧哗声，他扭过头一看发现是几个穿军装的人，马上站起来疑惑的问道，“怎么了？这是？”
有个队长式的人物，面无表情的开口问道，“是彭恩贵院士吗？”
“对，对。”
“彭院士，你好。”队长的语气倒是很客气，“我们来调李荣茂教授的档案，还有个文件需要您签字。”
“李荣茂……教授？”
彭恩贵听罢愣在了原地。
会议室里众人也讨论起来，“李荣茂？教授？我不是听错了吧？是不是搞错了？”
“小李变成教授了？”
“这些人是来干什么的？掉小李的档案？他犯事了？”
“不知道啊！”
彭恩贵一时间不知道做什么反应，等回过神以后马上问了起来，但队长根本不理会，只是拿出一份文件让彭恩贵签字，嘴里就一句话，“这是上级命令！”
那份文件是人员离开项目的同意书，意思差不多就是“彭恩贵同意李荣茂离开项目”。
彭恩贵知道签下同意书后，李荣茂就能自由离开他的团队，因为只是助理研究员，他和金属研究所只有‘临时工’合同，直接离开都没多大影响。
但是……
