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第179章 盟友不就是用来坑的吗（第2页）

老子灭了你的实体，你丫就是拔了牙的老虎。

金融空转的游戏在国内没有市场，迟早遭到清算。

锁定了对手，罗辉的身心顿时轻松下来，不再理会各路媒体对自己的声讨。

也不担心二马会针对微信发动什么攻击。

继续专注于招聘。

三天年过完，又带着傅桃和光头老刘开车出发，奔波在大大小小的城镇间，乘着回家过年的高管们还没上班抓紧时间挖人。

嗯，还是在挖人。

接下来不但是微信的迅速扩张期，还是TT的推广期，需要的管理型人手非常夸张。

微信的扩张还好点。

今年他锁定的目标是中亚、黑洲、大毛和欧洲市场。

招三五十个中高层管理人员就能满足需求。

即便是为下一步扩张做准备，管理型人才招聘上限也只有一百左右。

推广TT需要的人手就多了。

仅国内部分就需要一千多个高管，确保每个地级市都能设置分公司。

国际市场的管理型人才缺口更大。

作为老板，今年他最重要的事情就是完成高管招聘和培训。

然后才是策划推广TT。

嗯，短视频平台成功的关键不是算法和程序研发，而是输出内容和推广范围。

输出内容方面不用担心。

上辈子基本上就是陪伴着短视频平台崛起的，自然知道怎样用最少的资源撬动最优质的输出内容。

麻烦的是推广。

他可不想像老东家那样，组织大量的人手奔波在田间地头用小礼物骗取下载量。

太扯淡了。

得把各省市的利益跟TT捆绑起来，再利用各省市的资源短时间内就完成推广过程。

这个操作太骚，对人手的要求太高。

他又不能浪费一两年时间去培养自己的高管团队，就只能把目标锁定在其他企业培养成熟的企业高管身上。

外企、国企、民企。

不管是什么类型的企业，只要有优秀的高管，他都舍得花大价钱挖人。

成果也很丰厚。

年前，仅两个月时间，他跟两个创始人一起出手，挖到了上百名千挑万选的中高层管理人员。

其中包括化为的两名关键中层管理人员，搞得余大嘴亲自打电话跟他嚷嚷。

然并卵。

罗辉直接怼了回去：我能开出千万年薪！

气得余大嘴骂骂咧咧地挂了视频。

商场无父子。

盟友不就是用来坑的吗？

罗辉毫无心里负担，继续孜孜不倦地挥动着小锄头到处挖墙脚……

“八爷！”

京城某别墅内，刚刚吃过晚饭坐到电视机前准备看新闻联播的八爷，突然听到助手的汇报：“董主任消失了，联系不上。”