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第181章 这叫利益绑定（第3页）
“除了财务人员由总公司派遣之外，其他所有员工都得你们到当地后自己招聘。”
“好了。”
“我要强调的内容已经说完，接下来大家还有什么关心的问题可以直接提问。”
中高层管理人员都是精英，没必要事无巨细地详细介绍。
说个大概就行。
只要让他们弄明白核心问题，剩下该怎么操作的事，可以交给管理人员自己发挥。
没必要管得太严。
“罗总，我有个问题。”
他话音刚落，立马就有人站起来提问：“您对创办TT的初衷、概念都讲得很好，我非常理解。”
“只是，讲了这么多，却没有提到管理模式，也没有提到管理标准。”
“那么。”
“我们这些被仓促间招来，并派往各省市分公司的中高层管理者，应该如何组建分公司呢？”
胆子真大！
起身提问的人罗辉认识，是自己亲自动手从化为挖的一个销售经理，叫唐明。
“好问题！”
罗辉微笑着点头，示意对方落座：“TT的管理模式是没有模式，嗯，暂时没有。”
“可以理解为养蛊模式。”
“或许大家已经注意到了，TT的各个分公司的设置并没有按照传统的省、市、县等级别确定隶属关系。”
“各分公司是按照片区划分的平级模式，直接对我负责。”
“是种扁平化的结构。”
“主要沟通方式是通过不同的群组区分来进行线上沟通。”
“采用这种管理架构方式是因为TT不是一家传统企业，它是一家面向未来的企业。”
“它真正的发力时间在4G通讯网络完善以后，而不是现在。”
“坦白讲。”
“今年和明年，连续两年时间，我都没指望TT实现盈利。”
“只有一个目的：覆盖所有智能手机。”
“这是大家的机会。”
“各分公司，都会按照大家的心意随便组成各种构架类型，不受总公司制约。”
“大家可以理解成：是骡子是马拉出来溜溜。”
“让我看看伱们的管理才华，咱们用成绩说话。”
“那个分公司的业绩最高，管理构架模式最有性价比，最具执行力。”
“那么恭喜这位仁兄，未来TT总裁的位置就是你的。”
“整个TT公司都会在你的带领下，按照你的意志去实现迅速扩张。”
“我很忙。”
“现在兼任TT公司总裁，只是不得已的选择。”
“希望两年内各位同事八仙过海各显其能，发挥出自己的才华，接替我的位置。”
