“董事长,有什么话直接召开视频会议不好吗?干嘛非得我回来一趟?”
主持海外版微信的阮峰表示很不理解。
多大点事?
需要这么劳师动众地把四大创始人召集到一起开会?
田春和吴洋连连点头,表示赞同。
现场除了阮峰之外,其他两个人天天都在总部。
只是大家都很忙。
没空碰头而已。
喊一嗓子,三个人就能聚到一起,再给阮峰打个视频通话就能开会。
干嘛还要这么慎重?
“同志们,请严肃点。”
罗辉无奈地抿着嘴唇,双手扶着办公桌坐定:“今天这个创始人会议决定着集团未来的发展方向,必须要慎重一点。”
开会,他是认真的。
没看到办公室里的秘书都被赶出去了吗?
“老板,咱就是说,企业怎么发展还不是你一句话的事吗?我们听你的就对了,反正你每次走位都很风骚,不用担心把企业带进沟里,比我们三个加起来还牛逼。”
田春直接躺平。
表示自己不想动脑子。
搞程序开发没问题,运营企业……算了吧。
还是乖乖听老大的比较好。
吴洋心有戚戚焉地点头:“田春说的对,罗总您掌舵集团,我们都放心。想怎么干,直接说就对了,何必搞的这么神秘?”
“对对对,开会纯属浪费时间。”阮峰再次投以幽怨的眼神。
海外版微信发展的好好的,正在跟着TT的扩张步伐疯狂跑马圈地。
同时也在圈广告费。
干嘛在这种关键时刻把人叫回来开会?
浪费时间就是浪费金钱。
是浪费生命啊!
“别急着抱怨,我就提一个问题:伱们认为未来企业的发展模式是什么?”
罗辉对三人的抱怨视而不见,反而目光跟刀子似的分别跟三人对视。
“我投降!”
躺在沙发上的田春高举双手投降:“这么宏大的命题我不适合参与讨论,老板,你定就行。”
出息!
吴洋瞪了田春一眼,感觉罗辉好像是认真的,不由地板起脸认真讨论道:“董事长,您的意思是,我们得重新调整管理构架?”
构架有个屁用!
我发愁的是花钱!
罗辉撇撇嘴,主动引导话题:“我最看好的企业发展模式有两个,一个是化为的模式,让员工持股。另一个是胖东来模式,把利润分给员工。今天找你们三位来一起开会商量,主要是讨论讨论我们的企业应该走那种模式?”
化为模式!
胖东来模式!
阮峰突然来了兴致:“既然董事长这么说了,那我来说说我的意见。”