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第230章 每个月四万两千块（第3页）
“所以，我的第一条建议是：国内国际员都享用一套薪资待遇体系，不搞特殊化。”
“我们执行字节乐动的标准，不根据各国经济发展情况而走。”
“我们就是标准。”
“标准就是我们。”
“有了这样的前提后，那么制定薪资福利标准的事就简单了，直接向发达国家看齐。”
“目前，我们薪资待遇最高的基层员工都在欧陆，月薪差不多是3500欧左右。”
“所以，我的想法是把其他各个分公司的基层员工工资直接提高到3500欧。”
“折合软妹币3。7万。”
“这是基础工资。”
“在这个基础上，我们还可以提供廉价租住房、提供托儿所等福利待遇方面进一步提升员工的归属感。”
“我刚心算了一下。”
“按照3。7万软妹币的基础工资折算的话，我们的人工工资方面之处会翻四倍左右。”
“目前每月的基础工资支出是二十亿，翻四倍也就是八十亿左右。”
“如此一来，我们每月的运营费用加工资支出会飙升到一百六十亿软妹币。”
“不到二十亿美刀。”
“在可接受范围之内。”
“但，这样的工资标准公布出去之后，肯定会引起国内国际舆论热议。”
“搞流量这种事董事长最熟悉了，该怎么利用，我就不用班门弄斧了。”
“关键是，我们这样一搞，国内国际互联网企业就坐不住了。”
“对比我们的基层工作人员的收入，他们就变成了邪恶的资本家。”
“但凡有点想法的员工，肯定不会满意现在的待遇，以及996的工作模式。”
“站在企业竞争的角度来看，对我们有百利而无一害。”
说了这么多。
总结起来就一句话：吃大锅饭。
听着阮峰的介绍，罗辉沉默不语，思考着吃大锅饭的优劣点。
坏处很明显。
既然工资都一样，干嘛不去生活环境更好的地方？
如果要执行这样的工资标准，就得向艰苦地区的基础员工提供补贴。
免得黑洲、拉丁洲、南洋等工作环境恶劣的分公司出现无人可用的尴尬场面。
另外。
工资标准定的这么高。
全便宜了歪果仁反而不美，得多多雇佣国内大学生，把他们派出去工作。
顺便找媳妇。
都是高收入的钻石王老五，不管走到那里都是漂亮小姐姐的最爱。
引发舆论热议是肯定的。
