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第231章 我们又上当了（第3页）
“真的？”
“当然是真的，而且，我还准备一直这样执行下去。”
“那你们编程工程师的工资水平呢？”
“这个不能低，他们的工资水平整体提高了，差不多比行政和营销类岗位公司高三到五倍。”
“我明白了。”
“你明白个蛋蛋。”
“你是把本应该发给职业经理人和高管的工资发给了基层员工？”
“还算聪明！”
“可是，我不能跟你学啊！我们企鹅集团全靠那些职业经理人和高管拉动增长呢。”
“傻X！能帮企业赚钱的人是技术岗位和基层员工，管理人员……抱歉，我真看不上。”
“谢谢罗总指点，我再想想。”
“你还是多想想，我禁止加班的后果吧。没开玩笑，我真打算这么干？”
“为什么啊？”
“难道你没发现，我们具体的开发工作都完成了吗？接下来只是一点点的完善平台功能，不需要加班加点的干活。”
“你是个狠人。”
“马总，这话你说错了。狠人是你和杰克马这帮不要脸的家伙。谁让你们那么看重高管，不但给他们千万年薪，还给股份分红，基层员工却过着牛马生活。这才是特妈的狼人，比狠人多一点。”
“……”
“没话说了吧？留给你们的选择时间不多了，明天我会公关部门宣布禁止加班的事。”
“罗总，你真的这么记恨我们把你排除在互联网大会之外？”
“你太高看自己了。那个什么狗屁互联网大会无非是各报团取暖的群体，说踩，我也能给你们踩爆卵蛋。”
“嗯，明白了。”
“再见！”
唉！~
挂了视频通话，小马哥长叹一声，扭头吩咐秘书找来人力资源相关的高管。
得准备应对手段了。
罗辉说的没错。
企鹅集团也好，其他互联网企业也罢。
在工资支出这一块，其实付出都不少。
只是。
其他企业的工资支出都偏向于职业经理人和中高层管理人员，年薪千万年薪百万比比皆是。
哪怕基层管理岗位也有几十万的年薪。
却唯独漏了基层员工。
如果平衡一下，降低职业经理人和中高层管理人员的年薪和，至少可以把基层工作人员的年薪涨到四万左右。
总支出不变。
以前没人带头改变，大家都这么凑合着过。
现在，再不改变就没机会改变了。
姓罗的出招太狠了。
就在小马哥等高管的时候，手机铃声突然响起。
