02小说网>都重生了谁不想搞钱啊 > 第313章 文化是种习惯需要时间来浇灌（第2页）
第313章 文化是种习惯需要时间来浇灌（第2页）
按照这个数字继续发展下去，中高层管理人员会在一年内整个替换一遍。
至于离职原因，人事部门也调查得清清楚楚。
借口大多是压力太大。
其实，本质原因是，自从字节乐动集团开始向胖东来的管理模式靠拢后，管理人员承担的责任越来越大。
普通员工犯错，最终都会追究到管理人员身上。
没道理可讲。
这点罗辉早就有过考虑，毕竟胖东来的管理团队早就换过好几茬了。
坚守到最后的都是精英。
字节乐动走上这种管理模式，管理团队保持高淘汰率实属正常。
“通知人事部门。”
看完邮件，他不假思索地开口：“弄一个管理人员培养计划，从普通员工里寻找有培养潜质的管理人员，做好随时接替管理岗位的准备。”
“如果不出意外，接下来的两到三年内，我们依然会保持很高的管理岗位离职率。”
“让他们不要怕。”
“坚持住。”
“那帮想踩在普通员工身上作威作福的王八蛋可以随便离职，咱们不用可惜。”
“另外开启社会化招聘，不要卡学历，主要盯着在深城、京城、魔都等地有工作经验的三十岁以上的人下手。”
“可以提高福利。”
“比如提供家庭居住的套房什么的，确保他们稳定的生活和孩子上学的渠道。”
“薪资不变。”
“让他们从普通员工一步步向上升职。”
你认真的吗？
卡捷琳娜瞪大了眼睛看着自家老板，感觉非常不可思议。
普通员工离职率高其实不可怕，反正到处都是人，随便可以招聘。
管理人员不一样。
这是公司的构架核心节点。
损失一个人，一个管理节点就会出现问题。
离职率高达10%的时候，整个企业的管理构架就已经出现松动了。
就这还不惯着管理人员？
“你很惊讶？”
罗辉看出了她没有掩饰的眼神，主动解释道：“别被你学的西式管理模式吓到。”
“什么管理节点。”
“什么管理构架。”
“其实都是在扯淡。”
“管理的核心要义是让所有员工都能看到希望，得到尊重。”
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