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第326章 先僵化再优化再固化(第2页)

“你是真抠门!”

“行,那金城大学索要的部分股份回头从伱的股份里划。”

“不要超过二十亿。”

“真大方,人家差不多要五亿左右的股份。”

“干活去吧!”

“我又不是生产队的驴。”

“驴那有你好使?”

“看样子,你好像不需要帮忙?”

“这点小场面都处理不了,岂不是真得让你看笑话?”

“这倒是实话!”

“没笑话可看了,忙你的去吧。”

“化为公司在学习IBM的时候也发生过乱子,任总给出的解决方案是:先僵化,再优化,再固化。”

“谢谢提醒。”

“真想看你哭!”

“滚!”

“……”

余大嘴也是关心。

只是表达方式不一样而已,罗辉恨恨挂掉电话,起身前往小会议室。

经过半小时紧急筹备,视频会议已经完成准备。

罗辉也不废话。

打过招呼后直接开口:“不要接受任何采访,这轮危机公关我们不做任何主动回应。”

嗯?

不做回应,你是认真的吗?

投影屏幕上,视频画面里的三大创始人和各子集团CEO瞪大了眼睛。

生怕自己听错。

罗辉依然不管不顾:“找上门来的记者和自媒体人,都由各子集团和分公司的行政人员带领,参观我们的管理运作方式。”

“对那些离职高管和普通管理人员的诉苦行为不做任何解释,让记者看我们的运作方式就行了。”

“没有解释是最好的解释。”

“群众的眼睛是雪亮的。”

“只要理解了我们的管理运作方式和工会组织的运作方式和理念,其他一切问题都不是问题。”

“千万别骂人。”

“尤其是针对那些已经离职的管理人员。”

“不但不骂人,还得在媒体面前感谢他们为集团发展做出的贡献,并祝福他们在新的企业有更好的发展前景。”

“……”

能参加视频会议的创始人和子集团CEO都是聪明人。

听着简单的解释,很快理解了自家老板主导的危机公关原理——营造反差感!

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