“你是真抠门!”
“行,那金城大学索要的部分股份回头从伱的股份里划。”
“不要超过二十亿。”
“真大方,人家差不多要五亿左右的股份。”
“干活去吧!”
“我又不是生产队的驴。”
“驴那有你好使?”
“看样子,你好像不需要帮忙?”
“这点小场面都处理不了,岂不是真得让你看笑话?”
“这倒是实话!”
“没笑话可看了,忙你的去吧。”
“化为公司在学习IBM的时候也发生过乱子,任总给出的解决方案是:先僵化,再优化,再固化。”
“谢谢提醒。”
“真想看你哭!”
“滚!”
“……”
余大嘴也是关心。
只是表达方式不一样而已,罗辉恨恨挂掉电话,起身前往小会议室。
经过半小时紧急筹备,视频会议已经完成准备。
罗辉也不废话。
打过招呼后直接开口:“不要接受任何采访,这轮危机公关我们不做任何主动回应。”
嗯?
不做回应,你是认真的吗?
投影屏幕上,视频画面里的三大创始人和各子集团CEO瞪大了眼睛。
生怕自己听错。
罗辉依然不管不顾:“找上门来的记者和自媒体人,都由各子集团和分公司的行政人员带领,参观我们的管理运作方式。”
“对那些离职高管和普通管理人员的诉苦行为不做任何解释,让记者看我们的运作方式就行了。”
“没有解释是最好的解释。”
“群众的眼睛是雪亮的。”
“只要理解了我们的管理运作方式和工会组织的运作方式和理念,其他一切问题都不是问题。”
“千万别骂人。”
“尤其是针对那些已经离职的管理人员。”
“不但不骂人,还得在媒体面前感谢他们为集团发展做出的贡献,并祝福他们在新的企业有更好的发展前景。”
“……”
能参加视频会议的创始人和子集团CEO都是聪明人。
听着简单的解释,很快理解了自家老板主导的危机公关原理——营造反差感!