他的声音中带着不容置疑的威严。
技术骨干们迅速围拢在他身边。
手中拿着笔记本,认真记录着工作要点和时间节点。
与此同时,岑知夏正与技术团队紧张地整理——
高端服务智能化系统的研发进展和未来规划。
她推了推鼻梁上的眼镜。
镜片后的眼神中闪烁着智慧的光芒。
神色专注地说道:“智能化系统是高端服务的核心竞争力之一。
是我们打入高端市场的秘密武器。
我们必须保证技术的先进性和稳定性。
不能有丝毫懈怠。”
团队成员们纷纷点头。
然后开始有条不紊地展示系统的功能模块、讲解技术难点和解决方案。
岑知夏一边认真倾听,一边不时提出自己独到的改进意见。
每一个建议都切中要害。
展现出她在技术领域的专业素养。
然而,随着双方工作的深入推进。
矛盾如同被点燃的导火索,不可避免地再次猛烈激化。
在跨部门沟通中,支持不同方案的干部们因为理念的巨大差异。
冲突不断爆发。
比如,市场处的一位王姓科长,是低价策略的坚定支持者。
正在与支持高端定位的——
服务处的李姓科长对接工作。
两人在一间小会议室里,气氛紧张。
王科长涨红了脸。
情绪激动地大声说道:“你们服务部门就不能灵活配合一下吗?
低价策略的目的就是要先把大量客户吸引进来。
这是抢占市场份额的关键一步。
客户进来了,后续再慢慢提升服务质量也不迟啊。
你们现在这样固执己见,会耽误大事的!”
他的眼睛瞪得滚圆,仿佛要喷出火来。
李科长也毫不示弱,立刻反驳道:“那怎么行?
一旦服务质量跟不上,客户就像沙子一样,瞬间就流失了。
这章没有结束,请点击下一页继续阅读!