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第2293章 清新脱俗（第4页）

给予丰厚物质奖励与公开表彰，提升其工作积极性与荣誉感。

对依旧推诿扯皮、不遵守协作制度的部门，予以严厉惩罚。

除经济处罚外，还可能调整部门负责人职位。

让他们深知不配合的严重后果。

此外，赵长天想到了林雅琴。

林雅琴在公司一直以善于组织活动、协调人际关系着称。

他决定安排林雅琴负责组织一系列团队建设活动。

借此增强各部门间的凝聚力与信任，打破部门壁垒。

营造和谐积极的工作氛围。

他觉得，只有员工们从心底认可彼此，愿意为共同目标努力。

公司的协作问题才能从根本上得到解决。

与此同时，周海琼坐在自家客厅的沙发上。

望着窗外被夕阳染成橙红色的天空。

心情却如暴风雨前的阴霾般沉重。

面前那杯咖啡早已没了热气。

可她却浑然不觉。回想起今日与苏羽昕在会议室的激烈争吵，她满心懊悔。

她意识到自己在沟通中过于冲动。

完全没考虑苏羽昕的立场。

一心只想着自己的市场拓展方案。

想为公司争取机会，却忽略了苏羽昕对高端品牌形象的坚守。

这种强硬态度不仅没让对方接受自己的观点。

反而使矛盾进一步激化，险些无法收拾。

周海琼深知与苏羽昕的合作——

对公司发展以及自己在公司的地位和未来都至关重要。

她决定下次沟通前做好充分准备？

先深入了解苏羽昕的想法与担忧。

尝试站在对方角度看问题。

寻找双方理念的共识点作为合作切入点。

此外，周海琼明白。

要让自己的方案获得赵长天认可。

仅靠与苏羽昕合作还不够。

她需要进一步完善方案细节，突出优势与可行性。

她打算组织团队成员重新梳理优化方案。

收集更多数据和案例支撑观点。