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第337章 周汛 加入星火（第4页）

李绍红对内，负责相关的影视剧拍摄工作，这样的安排几十年如一日没有变过。

荣信达成立后的第一部剧《雷雨》反响不错，其后恰逢李绍红的巅峰时期。

《大明宫词》、《橘子红了》、《人间四月天》等剧，都收获了超高的评价，也让荣信达成为一线影视公司。

它在经纪业务方面一直都是非常牛逼的存在，与华艺兄弟、华测实力相当。

陈昆没毕业就签了荣信达，周汛没经过科班训练，李绍红就手把手的指导。

后面诸如杨蜜、蒋梦睫、杨样、唐一斐等人，则是通过“红楼选秀”被挖掘。

不过后来荣信达逐渐的没落，甚至还传出一句话：

“出走荣信达就能火。”

荣信达在后续的发展中，大概是在2010年左右陈昆出走的时候，经营模式慢慢也有了变化，自制作品越来越少。

渐渐从“制作+经纪”的模式转变成了纯经纪公司。

公司影视作品逐渐变少，对于签约艺人，“僧多粥少”的现象也导致艺人之间“争风吃醋”的内斗行为。

同时有艺人被迫向外发展，也导致荣信达人员流动频繁，不管是艺人还是大牌经纪人的出走，都对其他艺人造成影响。

另一个更重要的原因是长期以来，荣信达与艺人的相处是“家庭式”模式，用亲情来“捆绑”。

但事实上，科学化、规范化的经纪模式远比家庭式管理更有效。

当一种管理模式越来越不适应的时候，从而会造成现有的运作模式无法适应外界的变化，也出现营销方式的不对等。

娱乐圈的不断发展，到了后来，更像是合伙人的时代，雇佣制已经不适合这个行业。

合作模式也越来越多样化，而羽翼丰腴的艺人，自然也会提出“工作室模式”或者控股模式。

对于经纪公司来说也必须顺应时代潮流的发展，改变原本程式化的培养模式。

梳理现有公司的模式，引入更规范的经纪管理方式而不应以家长式的管理，以恩人自居。

对于艺人来说饮水思源，不因走红而自我膨胀，不因沉寂而蠢蠢欲动，才能良性处理团队和个人发展问题……

诸如周易、荣信达的衰落基本上都离不开这些原因，而这也是江培安必须要重视的问题。

当然，现阶段的荣信达还是比较强势的，跟周易一样，只能交好不必交火……

当然了，如果演员解约后非要加入星火，那总得尊重演员的个人意愿吧？

听到江培安提到荣信达，周汛沉默了一会，事实上，她刚才的提议并非是临时起意。

在原时空里，跟荣信达结束合作后，周汛就直接去了华艺兄弟。

而解约的时间就在明年的七月份，周汛和荣信达长达五年的合作，结束。

这段时间周汛也在考虑新的合作伙伴，诸如华艺、周易、唐人她都有考虑过，但从未想过江培安的星火。

一来，星火虽然现在看起来非常强大，但终究没有这些老牌经纪公司看起来成熟。

二来嘛，在周汛眼里，星火更像是一家影视制作公司，对于演员经纪这一块并未重视。

成立至今，演员也不过寥寥几人。

不过今天看到江培安在招揽郭琥的时候，她突然有些意动。

似乎加入星火好像也不错？