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第49章 致富（第2页）

天蜀的经营政策，明显是稳中求进的，虽然领导班子略显固执，但并不是固步自封。

“小苏老板说得没错，”刘不闻笑呵呵地，接着道，“天蜀之所以会是今天这样，都是我们总经理乔承安，乔总的功劳。”

他向苏观月解释：“五年前，受到民营小超市的影响，我们天蜀盈利额下跌严重，商品积压卖不出去，就快处于解体边缘。乔总新官上任，马不停蹄做了百来项改革，这才稳住天蜀在蜀都超市行业中的位置。”

苏观月立刻道：“我在报纸上看到过乔总的报道！说他上任后立即烧了‘三把火’。”

“没错，小的改革我就不说了，这三把火，就是他做出的最大的三项改革。”刘不闻缓慢道，“其中一把火，是针对分配制度的，我们天蜀的员工，早已不是吃着国营企业大锅饭，而是多劳多得。谁有能力，谁干活干得多，工资就高——当然，基础工资是有的，不过在总工资中只占三成。”

三成基本工资，剩下七成是提成和奖金。

这在几十年后是很常见的模式，可是五年前，八十年代末，尤其是在国营企业中，却能掀起轩然大波。

苏观月意识到：“这就是天蜀员工大多充满积极性的原因。”

“没错。”王桂华笑着说，“不过乔总刚开始实施这项规定的时候，可惹到不少人，还引发了大规模停工抗议呢！”

那会儿天蜀快要倒闭，本来就发不出工资，还要把基本工资降低到三成，可想而知员工们是什么反应。

乔总能坚持下去，真的不容易啊！

“剩下两把火呢，也都是针对我们企业员工的改革。”刘不闻接着道，“以往的国营企业，领导通常是终身上任，可我们不一样。乔总学习海城、广城那边的先进经验，重新整顿各部门领导位置，只让有能力的人当领导！他还搞公开招聘，向全蜀都发出招聘令。甚至不少新人加入天蜀时，就被分配到领导位。”

的确，穿越的这些日子，苏观月很少见到向外公招的国营企业。

“不仅如此，我们乔总当时还亲自上门，请了不少能人加入天蜀。”王桂华补充，“小苏老板，你不知道吧，当初刘总他就是被乔总请来天蜀的。”

苏观月惊讶：“我还真不知道！”

王桂华说：“刘总可是京城大学的教授，原本要定居京城的，我们乔总三顾茅庐，才把他给请回川城。这下子，刘总可是被关在蜀都，一辈子都出不去咯！”

刘不闻笑着摇摇头：“我的确是放不下天蜀，不亲眼看着它走向辉煌，我是绝不会离开蜀都的。”

“何止放不下！刘总整颗心都系在天蜀上面了！”王桂华打趣道。

“好了好了，言归正传，”刘不闻被说得有些不好意思，摇摇头，再看向苏观月时，眸光中带着浅浅的笑，但更多是郑重，“苏老板，我们今天来见你，主要就是想要和你说这一点——”

“天蜀每年五月，都会对外进行公开招聘，进行管理层的革新。这两年里，成功通过面试，进入我们天蜀的，大多是蜀都内的优秀大学生，但也不乏社会上的能人。”

苏观月意识到：“刘总和王总的意思是……邀请我参加天蜀的招聘会？”

“没错。”刘不闻点头，认真道，“苏老板年轻，思维活络，见识也广。和大学生不同的一点，苏老板你有过做店铺的经验，而且你还一步一步做起来了。我们天蜀正需要你这样的人才。”

“我……”苏观月挠挠脑袋，“我也只是摸着石头过河，我以前提的那些建议，也不过是纸上谈兵。超市的运营，我实在不懂。”

苏观月清楚自己有几斤几两，别人夸她，夸得对她就认，绝不会有半点谦虚，可要是夸得太过-->>本章未完，点击下一页继续阅读