02小说网

第14章（第2页）

接着，董昕主任就轻轻地挪动脚步，将半个屁股轻轻地落在了赵一局长办公桌对面那张谈话专用椅子上。只见董昕两脚并拢，腰板挺得毕直，屁股根本没有坐实，就好象椅子上面有什么尖东西一样。“大老板，职工食堂是机关后勤保障中心主要工作之一，涉及到我局干部职工家属的食品安全和卫生环保问题，也是大家最关注的一项工作。如果管理得不好，发生一点点问题，将对江南局造成较大的负面影响。”

董昕主任看到赵一局长在用心的听，不时还轻轻地点一下头，就知道自己的开场白符合赵一局长的口味。在机关里，作为一个下属，如果你给上级领导汇报工作时，领导心不在焉，或边听边做其他的事，或表情不高兴，那就表明你说的这些东西领导不感兴趣，或不符合领导的口味。如果你不是一个很笨的人，你最好尽快结束汇报，或改变思路。不然，你将得到与自己期望相反的结果。

董昕控制着内心的兴奋，继续谦恭地说道：“但我到中心工作后，发现职工食堂的管理不是很理想。一方面表现在员工不稳定，工作积极性不高，责任心也不强，浪费现象严重。另一方面我局干部职工家属反映也较大，对食堂的供应不满意，有的反映供应品种单调，有的认反映味道不好，还有的反映员工服务态度差。”

董昕主任边说边偷偷观察着赵一局长的脸部表情，发现赵一局长还是与前一样在用心听，董昕就知道自己这番自暴其短的说法达到了自己用心设定的目的。作为一个下属，在自己的领导面前，一般情况下是要隐藏自己的问题，尽可能传递对自己有利的信息。但在某些特殊情况下，适当的自暴其短，有时也能取得更好的效果。这也是官场惯用的潜规则之一。但如何把握这个“适当的机会”，这就要看你平时的功底了。如果没有在官场上深厚的打滚功底，那是千万不能轻易使用这一招的。

“赵局，经过深入细致的调查研究，并与每位员工谈心和走访市内一些办得较好的机关职工食堂，我发现了一个非常关键的问题，那就是职工食堂不管是效益问题，口味问题，卫生问题，还是员工稳定问题，服务态度问题，等等，都与员工的责任心和积极性密切相关。而解决员工责任心与积极性最有效最切实可行的办法，就是将他们个人的收益与食堂的经营情况挂钩，也就是目前我们局机关行政处室正在实施的绩效考核工作。”

接着，董昕主任就将龚仲对他阐述的为什么要对职工食堂进行绩效考核，如果进行绩效考核，进行绩效考核有什么好处，以及绩效考核资金从哪里来，原封不动地向赵一局长详细地陈述了一遍。最后，董昕主任越说越激动：“大老板，现在上上下下都在搞绩效考核，如果我们职工食堂也借这股东风，解决目前存在的干多干少一个样，对员工全面实施绩效考核，我相信我们的食堂管理工作一定上一个新的台阶。”

听了董昕主任的详细汇报后，赵一局长内心非常高兴，有些肯定有些鼓励又有些感叹地说道：“职工食堂，涉及到食品安全卫生和健康环保问题，涉及到干部职工家属的切身利益，是我局一项非常重要的工作。局党组之所以派你去负责这块工作，说明局党组对机关后勤保障中心工作的重视，也说明局党组对你的信任与肯定。如果我们有些处长能象你这样，用心对待自己负责的工作，还有什么工作做不好？”

“谢谢赵局长！谢谢大老板！！我只是做了一些自己应该做的事，我做得还不够。我还要继续努力！还要继续努力！！呵呵，呵呵，大老板对我的关照，我永远不会忘记的！听到赵一局长在肯定自己的同时，又流露出内心对某些处长不满，董昕主任既激动又尴尬。他连忙站了起来，非常谦恭地说道。赵一局长轻轻地挥了一下手，微笑着说道：“小董啊，你就不要谦虚了，你的所作所为我心中还是有数的。”

在赵一局长的示意下，董昕又轻轻地坐了下来。

只是此时的董昕主任，他自己都没有意识到，他的屁股已全部坐实在了那张沙发椅子上，两只手更是自然地放在那张沙发椅子两边的扶手上，这个姿势可比开始舒服多了。江南正气管理局有一百多位处级领导干部，经赵一局长亲自提拔的占了很大的比重。这些处级领导干部，江南局干部职工说三道四的不少，就是赵一局长自己都曾私下感叹：“听话的没有能力，有能力的却又不听话！”

现在赵一局长自然流露出来的这些不满，董昕主任当然心知肚明。

“唉，赵一局长这个局长当得也不容易！”

董昕主任突然发现赵一局长两边的鬓角几乎白了一半，额头上已布满了皱纹，眼睛有些混浊，完全感觉不到一位高级干部应有的精气神。一般情况下，象赵一局长这样的高级干部，由于长期处于领导地位，无形之中身上就有一种不一样的气韵，让人不觉中产生尊敬、威严的感觉。这种感觉不是对人的感觉，而是对他所处位置的感觉。所以很多高级领导干部，他们在位时，给人的感觉是高高在上，但一旦下位后，就有一种人走茶凉的感觉，其根本原因就在此。

这也难怪，赵一局长今年已经五十七岁多了，到退休年龄只有二年多了。也就是说，赵一局长在位的时间只有二年多了，离开局长的宝座已开始进行倒计时了。这是自然规律，也是组织人事管理规定，本来是很正常的，但对于某些有想法的人来说，则不正常了。有的能敏感地捕捉到其中的机遇，抓紧时间最后拍拍赵一局长的马屁，争取在赵一局长下位前，达到自己的目的。毫无疑问，董昕主任就是这类人，在赵一局长退休前解决了正处级领导干部问题。

有的则开始思考二年后要拍谁的马屁，全面分析谁有可能替代党组书记赵一局长，成为江南正气管理局新的掌舵人。他们看准目标后，就开始密切关注心中的人选，钻山打洞，苦心经营，牺牲自己所有的一切，用自己全部的身心和时间去关心他，服务他，满足他。只要他有想法，他们就去满足他，而不计较任何代价，包括什么尊严、人格、身体，甚至纪律、规定、原则。

于是，他的身边就开始出现了那么一群人，他们整天围着他转，千方百计满足他的身心需求。如果你喜欢摄影，他们就成立摄影协会，不时搞什么摄影活动；如果你喜欢打麻将，他们就整天陪着你打麻将，还不时让你小赢；如果你喜欢唱歌跳舞，他们就陪你去唱歌跳舞；如果你喜欢打保龄球，他们就请你去高级俱乐部打保龄球……总之，不管你有什么爱好，有什么要求，有什么想法，甚至你还没有想到的，他们都能为你想到，都能满足你。

当然，这一切的费用，最后都是单位埋单了。慷公家之慨的事，这些整日在官场上打滚的人还是能把握好的。在官场上，逢迎拍马，除了必要的技巧外，还要有一定的经济和权力。如果你没有技巧，你就会拍以马蹄上，不但达不到自己的目的，还会被马狠狠地踢一脚；如果你没有一定的经济基础与权力，你再有技巧也是枉然。你一个月那微薄的薪水，你能请几次客？你的工作时间不受你支配，你有什么时间去拍马屁？

不管是哪个地方，哪个单位，几乎都存在这种现象。这是国情，是传统，更是现实。不管是怎么优秀的领导，他还是一个人，一个正常的人。只要是正常的人，肯定都有自己的需求。有身体上的，也有精神上的。只有你有需求，生活中总有那么一些人，就会适时出现在你的身边。所以，我们的领导干部，特别是那些手握重权的高级领导干部，一定要明白一个道理，那就是整天围着你转的人，不一定是对你好的人；那些平时离你远的人，不一定是对你不好的人。

这种现象，在官场上就叫做权力投资。投资是希望有回报的，投资的最终目的就是为了回报。就如方丽红对树大明主任的投怀送抱，她看中的只是树大明头上那顶“主任”的帽子；她将自己的身子献给洪继宗副局长，她热心的也只是洪继宗“副局长”的身份。

如果没有

“主任”、“副局长”

这些身份，这些象征着权力与金钱的光环，凭她方丽红娇艳的外表，傲挺的胸脯，黑色的长发，明亮的眼睛，激情的年龄，又怎么看得上那身高只有一米六多一点，长得象笑弥佛一样，腰围与身高同样的尺度，年龄上比她父亲只小几岁的树大明与洪继宗？

（不知道是什么原因，这几天读者点击率低得离谱，给乡下小道打击非常严重。业余写作主要靠读者的点击来支撑，读者是乡下小道写作的动力，是乡下小道的精神支柱。期待读者朋友的阅读、推荐、收藏！）

第三十章年龄阴影

没有投资，就没有回报。权力投资也与其他投资一样，不能空口套白话，而是要有付出，要有资本的。只是权力投资与其他投资有一个根本区别，那就是权力投资不一定只能是资金，也不一定只能是自己口袋里的资金。方丽红付出的资本就是自己年轻漂亮的身子，而董昕付出的资本却是手上的权力，是机关后勤保障中心及所属经济实体的经济资源。

投资有风险，投资需慎重。权力投资也与其他投资一样，是存在风险的。在官场上，往往有很多人付出了很多，但不一定能得到回报，其根本原因就是因为他们挑水没有找对码头，拜菩萨进错了庙宇。但作为在官场上打滚多年的董昕与方丽红，肯定不会犯这方面的错误。这并不意味着他们的付出没有代价，方丽红面临的是家庭的耻辱，董昕则是纪律的追究与人心的向背。

对于权力投资所包含的深奥学问，毫无疑问，董昕已把握得炉火纯青，艺臻化境。他在关键时刻被局党组调入机关后勤保障中心，以副主任的身份主持工作。董昕知道，他的机会来了。刚刚上任时，董昕就着力烧了几把火，把中心的工作搞得有声有色；同时，就是牺牲自己所有的时间与精力，用单位的资金为局领导搞全方位“精细化”服务。

闲话少说，话归正传。却说赵一局长仿佛意识到了什么似的，端起桌上的茶杯轻轻地喝了一口，缓和了一下语气，然后接着说道：“董主任，目前我们局机关行政处室已经开展了绩效考核工作，从各方面反映的情况看，效果还不错。但各直属事业单位及所属经济实体有些滞后，还没有开展绩效考核工作。你想对职工食堂实施绩效考核，这个思路很好。先将方案放在这里，我看一下再说。”

江南正气管理局，是国家设在江南地区，代表国家管理江南地区正气执法工作，实行垂直管理体制的行政执法机关。在江南正气管理局内部，习惯上称承担正气执法工作的处室为行政处室，其工作人员一般为公务员编制；称承担后勤保障服务、技术服务的后勤技术部门为直属事业单位，其工作人员一般为事业编制。

另外，为弥补行政经费不足，改善职工福利待遇，江南正气管理局也如其他行政机关一样，成立了几家企业性质的公司企业，其主要业务为正气执法工作滋生的第三产业业务，除主要负责人外，其他工作人员一般为聘用制合同工。这些公司对外是独立法人，独立开展经营业务。在内实质上受江南正气管理局控制，所有工作都受江南局党组控制，江南正气物业管理有限公司、江南正气咨询服务公司等就属于这种情况。

从哲学的角度来说，存在的就是合理的。一个机关，设置公务员编制、事业编制、企业编制和聘用人员，虽说有各种各样的原因，各种各样的背景，但其中最根本原因是就业需要。因此，不管是国家，还是一个单位，对于招聘工作，都进行了严格的规范。如公务员考试就制订了相应的法律规定，从发布信息，到笔试面试，到最后正式录用，每个环节都进行了严格的具体的规范。这也从另一个侧面，说明了公务员考试竞争的激烈与残酷。