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第378章 终于到来的年度股东利益分配大会（第4页）

秦正则是说：“老银这厮去国外的效果很好啊，话都说得漂亮了，他的意思就是我想说却说不出来的。”

“我也觉得老银这厮有点东西了，搞得我都想去国外跑一跑了。”张郁林一点都不忧郁了。

李泽、唐普、陈嘉欣三人相视一笑，也是异口同声道：“不管怎么说，反正温总说得对。”

温良看看众人，咂咂嘴：“说得我都有点感动了，其实我忘了说，对你们个人可能没什么影响。”

然后温良拿出了方案。

现在博浪集团的股份比例很清晰。

温良个人持有6034。

联合创始人团队持有3366。

员工期权持有5。

华工教育发展基金会持有1。

总股本是10亿。

新的方案要将总股本从10亿扩股到100亿股。

也要增加注册资本。

此前博浪集团的注册资本仅为1000万，即需要增加9000万注册资本。

这是一种直接的增资扩股，即：原先大家手上持有的股份数量与之前没有变化，但股份比例变化了。

譬如员工期权的持有比例从5降至05，华工教育发展基金会持有的1降至01。

不过这份方案里，两者又有不同。

博浪集团会再次无偿向华工教育发展基金会捐赠了9000万股股份，使其持股比例仍为1。

而员工期权持股比例不会发生变化。

方案中经过这一系列变化之后。

温良持股比例为：34+30

联合创始人团队持股比例为：33+15

华工教育发展基金会持股比例为：1

员工期权持股比例为：05

温良和联合创始人团队是代持30和15，会在未来三至五年时间里，将这部分彻底分配出去。

最终的结果是，员工持股会持股比例将为：32。

这32又会分成几个部分，一部分是直接转为股权，一部分是期权，一部分是tup这一类时间单元计划的复杂计划。

其中关于期权、tup等计划的方案则是有汪婉瑜带领财经绘制的模型。

模型输入不同数值即可有结果。

此外，出于博浪集团现在内部价值已经非常非常高，几乎没有员工能有偿买得起期权，温良会从自己的比例中先无偿划分出10用于轮转，供未来这个过渡阶段里，员工们也同样享受公司发展福利等等。

需要说明的是，温良虽然减少了很大份额的股份，但这不是无偿的，是有偿的。

员工需要花钱购买这些股份。

相当于温良做的是减持套现。

而联合创始人团队则没有这样的减持套现机会。

另外就是联合创始人团队内部持股份量发生了很大的变化。

不是过去的方案，也不是平均。

而是大家提议，每个人认为自己从过去、现在、将来可以为公司贡献的力量来拿份额。

总计33亿股，10个人分。