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第70章 权力收拢之后他想的只有如何落地（第1页）

所有目光转过来。

祁同伟感觉到那些视线的重量，有期待的，有防备的，还有几道目光里藏着求饶的意思。

他没有打开桌上的问题清单。

只带了一页纸。

“我先表个态。”

声音不高，但礼堂的扩音系统把每个字送到了最后一排。

“这次改革，不针对某个人，不针对某个圈层，也不针对所谓新干部、老干部。它只针对积弊。”

“只保护一件事。”

他抬起头，目光扫过全场。

“让该到群众手里的钱按时到账，让守规矩的企业公平竞争，让干部按制度办事，不必看谁的脸色。”

台下无人动。

“前期，很多同志反对过我。有的批评很重，有的判断也不准确。”

“但只要出发点是工作，只要没有编造事实、组织围攻、谋取私利，我认为，都属于正常的理念分歧。”

前排有人抬起了头。

祁同伟看见了，没有停。

“政策不是谁的私产。可以赞成，也可以反对。今天反对我的人，明天也可能替我发现问题。如果一项改革只能听好话，不能听坏话，那它走不远。”

第五排，一名退休干部慢慢摘下眼镜，搁在桌上。

他准备了一夜的解释，现在一句也用不上了。

“当然，包容不等于没有底线。”

祁同伟语气未变。

“理念分歧，既往不咎。事实错误，主动纠正。履职失责，依规问责。蓄意造假、利益勾连，交给纪委和有关部门处理。”

四句话落地，会场里悬着的那根弦松了一半。

另一半搭在了制度上。

“专班提出过一份责任建议，涉及二十七名干部。”

祁同伟拿起那页纸。

刚松下来的气氛又绷住了。

“我没有同意。”

几个人的动作停在半空。

“其中二十一人只是转发不实信息，或者在不了解情况时签了字。没有证据证明存在利益往来，也没有造成具体履职后果。不能因为他们批评过我，就给处分。”

祁同伟把处理意见投到大屏幕。

六人，两人书面检查，三人诫勉谈话，一人通报批评。

没有撤职，没有扩大调查。

所有处理都对应具体行为、具体后果、具体条款。

“处分不是为了出气。是为了告诉所有人，意见可以不同，职责不能停。”

“谁支持我，不加一分。谁反对我，也不多罚一寸。”