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第1076章 人才培养基地（第2页）

论坛上的“未解之谜”终于有了答案，帖子下面一片狂欢。

而此时，沪戏的行政楼里，周主任的办公室里也已经挤满了人。

“老周，你可真行啊！这么大的事，你竟然一点口风都没露？”

“就是啊周教授，昨晚回来你怎么不跟我们说？害得我们一晚上没睡好，一直在猜！”

几个系主任和骨干教师围着周主任，脸上的表情又是羡慕又是激动。

周主任笑呵呵地摆了摆手：

“你们又不是不知道，这种没着落的事情怎么能提前宣扬。”

“而且顾君昨晚答应的时候，我自己都懵了好吗？而且你们也知道，顾君那个人，向来不喜欢张扬，我能到处说？”

“那具体的合作细节呢？君安那边怎么说？”

“是啊，签多少人？什么条件？什么时候考核？”

众人七嘴八舌地问。

所有人都知道这是一个绝佳的机会，他们自然要为自己的学生尽量多谋福利，毕竟学生厉害了，他这个老师自然也会受到尊敬！

周主任从抽屉里拿出一份文件，上面赫然印着“君安工作室”的logo。

“这是今天早上君安那边发来的，说实话，我也没想到顾君的速度这么快，我刚跟学校领导沟通完，你们就来了。”

说道这话的时候，周主任脸上笑容灿烂，合都合不上，昨晚顾君答应之后，他还提心吊胆了一个晚上，想着不知道什么时候顾君能把这事落实下去。

周主任今早甚至还想着要不要提醒一下顾君，或者是托江若楠说一声。

毕竟贵人多忘事。

结果没想到，他刚到学校就收到了君安工作室发来的传真，顾君已经把所有事情都安排好了！

这让周主任欣喜若狂，连忙拿着文件去找了院长，随后惊喜的院长又拉着周教授找了学校领导。

也就是这时候，相关消息被传了出来。

主要是众人太激动了，尤其是戏剧学院的院长，一早晨嘴上的笑容都能挂灯笼了，但凡是个人都能看出点什么！

周主任推了推眼睛，翻开文件说道：

“这是具体的合作框架。。。。。。。”

“第一，君安工作室与沪戏建立长期人才输送机制，每年春、秋两季各组织一次考核，面向大四及大三优秀学生。”

“第二，考核通过者进入君安新人培养计划，培养周期为一年，期间享受正式员工待遇，培养期满且合格者，直接签约君安工作室。”

“第三，君安工作室每年向沪戏提供三个定向培养名额，由沪戏推荐、君安面试，通过后可直接签约，无需经过新人计划。”

周主任快速的把合作框架说完，办公室里顿时安静了几秒。

然后，所有人都倒吸了一口凉气！

“这……这也太优厚了吧？”

导演专业的李教授瞪大了眼睛：

“君安这是要把我们沪戏当成人才培养基地了？”

“定向培养名额，每年三个，直接签约！”

戏文的王教授更是激动得脸都红了：

“这简直是天大的好事啊！”

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