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彪哥手里拿着一把水果刀，插到了苹果上，又把苹果甩出去，砰一声砸在墙上，“小事一桩，你叫我一声哥，哥给你一笔好买卖，包你赚钱。”

王玉贵满头大汗地挂了电话，发现了刘文胜给他打电话，这边心惊胆战，觉得大事不妙，上楼后又被刘文胜劈头盖脸一顿批评，挂了电话王玉贵眼神中充满了疲惫和焦虑，接二连三的打击，心脏一阵阵抽痛，好像被一座无形的山压得喘不过气来，梁菲至少有一句话说的是对的，不要和社会人来往。

梁菲现在正往地库走，周泊言发信息给她，说在地下车库，让她下来。

只有主楼有地下车库，梁菲要从运营中心大楼回到主楼，再坐主楼的电梯到地库。

周泊言的车位就是地库里最显眼位置的两个，上班时间点，地库很安静，四周无人，她走过去，打开后座车门，上车，关门。

梁菲看了周泊言一眼。

周泊言说：“我回来了。”

梁菲：“……”

这人怎么说回来就回来，这句话暗含的威慑力，梁菲没打算再对抗，老实掏出手机，翻出照片递给他。

梁菲说：“这辆车跟踪了我好几个晚上，昨天晚上我没开车，这个司机在公司门口强行揽客，我拒绝了，回小区的路上，这两个人开车追我，被我跑掉了。”

周泊言已经有了预感，听到这些，还是心沉得厉害，浑身僵了一下，多少年没打架了，本能反应就是想打人，基因里的暴力编码被激活了，心里冷笑，盘算着怎么收拾人。

周泊言喊她，“梁菲。”

梁菲侧头看他。

周泊言说：“这是你自己的事吗？”

梁菲一听这话气得脑袋发胀，“这不是我的事是谁的事，难道还是你的事？”

周泊言手里捏着手机，面无表情。

不说话让她来地库干什么，这是什么混蛋男人，听到这些的第一反应是要跟她讨论是非对错，根本不关心她受了什么委屈，想到这里她又觉得自己拧巴，矫情，明明是她不想告诉他，又怎么期待他的关心。

周泊言说：“这是你的事，也是我的事，对我来说没有什么比你的安全更重要，我不能让你冒险。”

等等，梁菲需要冷静一下，不能让她冒险是什么意思？后悔让她接手供应链了？周泊言的关心她更不想要，告诉他就有这样的麻烦，左右不是她期待的反应。

梁菲说：“我一点都不后悔接手供应链，你会有这样的反应，我还能告诉你吗？”

第116章立场和主张

要说后悔，梁菲现在最后悔的是昨天晚上去了周泊言家，引入了一个不可控的变量，她又说：“我已经用自己的方式处理了，你不要介入，不要插手，可以吗？”

周泊言说：“不行。”

梁菲继续解释道：“他们只是吓唬我，不会真干违法犯罪的事，那条路上都是监控，他们没避开监控也没避开人，我还能跑得比面包车快吗，你介入进来会打乱我的节奏，我需要你的信任。”

周泊言说：“没有哪家正规企业允许这些下乘的手段，我相信你的能力，更要保护你的安全，如果王玉贵的行为和你判断的不一样，你会付出什么代价去证明你的判断？太冒险了。”

梁菲诧异地看他，“你怎么知道是他？”

周泊言说：“我获取信息的渠道比你多，对运营中心这些人了解的也比你深，不用怀疑一个老板从上往下看的视角。”

梁菲心里一阵发堵，更复杂的情况发生了，周泊言已经查了什么，这些动作会不会被王玉贵知道，以为梁菲当面一套，背后一套，一个出尔反尔的管理者没有人会信服，梁菲要搞定刺头，搭建团队，让人信服只能靠自己，周泊言的帮助会起反效果。

想到这些梁菲心里的怒气值越来越大，“既然这样，你不会不知道现在运营中心对我不满的声音，王玉贵现在代表这些不满的声音，所有人都在看我怎么处理这件事，看高管层推动全面需求管理的决心，如果不是为了平衡各方面关系，立体仓库没必要这么赶着上线，现在的处理方式已经是最优解，你打算怎么处理？把人劝退？报警？还是找人教训那些人？这些对我当下的管理工作没有任何帮助。”

周泊言知道梁菲在担心什么，只不过在他看来这些担心没必要，说：“王玉贵的事你不用管，从电子事业部抽调团队接管仓库和计划两端，辅助你完成全面需求管理落地。”

这才是周泊言拿梁菲立威，收回人事权的目的所在，他早就料到梁菲到运营中心后的艰难处境，改革从来不是容易的事，梁菲最大的问题是手里没有用得顺手的团队，运营中心的人要么心思太杂不在工作上，要么不够专业，要么骑在墙上观望，梁菲收服这帮人为自己所用困难重重，需要时间，从职业化程度最高的电子事业部抽调管理团队是最有效的方式，既能起到威慑的作用，也能最快顶上。

梁菲心里震了震，周泊言行事如下棋，一环套一环，把她用人的认知直接刷新了，梁菲沉默了一会儿，思考之后艰难地开口，“我不同意。”

她不可能从电子事业部，李西廷的团队抽人，她做不到，她对李西廷已经充满愧疚，李西廷花了多大的精力在培养团队她很清楚，她去现场几天，李西廷除了和客户开会，就是讨论和实施梯队培养，她临时被抽调到运营中心，李西廷那边到现在还没招到新总助，她不能既离开李西廷的团队又抽调他的团队。

周泊言深深看了梁菲一眼，“你不同意什么？”

梁菲皱着眉头说：“你知不知道李西廷是我非常尊敬的老板？你知不知道我到运营中心对他已经很愧疚？我现在再难，也不能从李西廷的团队抽人。”

周泊言说：“你先管好自己，李西廷用你担心？这里是职场，你和李西廷已经是竞争关系。”

梁菲说：“我从李西廷团队抽人就不是简单的竞争关系，我没有和他商量答应来运营中心他一句批评都没有，反而担心我在运营中心遇到困难，给了我非常有效的建议，我不能翻脸不认人，他迟早会知道我和你的关系，到时候他怎么看你，怎么看我？”

周泊言说：“我不知道他怎么看你，怎么看我，这是他的问题。”

梁菲说不出话来，她和李师傅多年的交情暂且不论，全面需求管理事业部的配合至关重要，梁菲面临的挑战，需要平衡的关系，周泊言不可能真的理解。

梁菲一路从基层上来，得到李西廷的培养，获取李西廷的信任，学着像李西廷一样做成熟的职业经理人在规则范围内给老板满意结果，李西廷对梁菲的影响太大了，而周泊言没有打工的经验，大学开始创业，初始设置就是制定规则，掌握方向的人，这两种路径有天然的差异。