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第1679章 不走了（第2页）

“赵组长，我看过登峰的招聘公告，你们给技术人员开的薪资在洪昌本地算比较高的。”

“但放在整个互联网行业里算不上最顶级。”

“我比较好奇的是，你们怎么留住像王工这样的人才？”

“清华计算机系的研究生，在大厂随便拿个offer都是年薪很高的。”

‘你们给的薪资，应该比不上一线大厂吧？”

赵圆圆把手里的激光笔放在桌上，看了王一凡一眼。

王一凡面无表情地推了推眼镜，替她回答了这个问题。

“确实比不上。”

“我在清北的同学，去腾讯去百度的，年薪比我高不少。”

“但我在登峰能做的事情，在大厂未必能做。”

“我在这里可以自己带团队做反作弊引擎，从底层架构到行为分析模型，每一行代码都是我们自己写的。”

“在大厂，我可能只是某个项目组里负责一个模块的螺丝钉。”

“另外，陈总对技术研发的态度是我见过的老板里最开放的，只要方向对，预算批得很快，从不多问。”

“比如之前反作弊引擎刚立项的时候，我们需要几台高性能服务器做压力测试。”

“报价单递上去之后他只问了一句够不够，我们说够，他直接签字。”

小陆听完这段话沉默了片刻，在笔记本上快速记了几笔。

运营部的小林接着提问，他看着周小军，问了一个关于产品方案的问题。

“周工，你们游戏组的活动方案，像消消乐的六元礼包，这些创意是怎么产生的？”

“是你们运营团队自己讨论出来的，还是上面直接下达指令？”

“在创易，一般是我们下面出方案，领导审批。”

“如果领导觉得不行，方案就推倒重来。”

“我想知道登峰的决策流程是怎么走的。”

周小军把手里的可乐罐放在桌上，靠在椅背上，嘴角微微翘起来。

“我们这边跟你们不太一样。”

“方案是陈总出的。”

“六元礼包是他提的，天天酷跑的赛季活动是他定的，甚至连消消乐的道具数值设计他都参与了。”

“我们运营组负责把他的想法落地执行，做具体的排期和推广方案，但核心创意基本都是他给的。”

“他不是那种坐在办公室里看报表的老板。”

“他自己会玩游戏，会研究数据，会跟我们一样在客户端里体验每一个活动。”

“有时候他提出的方案比我们运营组自己想的更细。”

魏东临在笔记本上快速记了几笔。

这几个字被他用力划了好几道下划线，笔迹凹陷下去几乎要穿透纸背。

他以前一直觉得陈景的成功是靠运气、靠团队、靠外部资源。

但现在他隐约意识到，也许最关键的因素，就是老板自己。

好像这一切都是陈景的有意为之。

大家只听陈景的，陈景说什么就是什么。

可是，一个人的脑子怎么能想这么多呢。

难道不应该是下属员工想方案然后交给领导定夺吗？

这不对啊。