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第368章 补上短板（第1页）

另外还有一件事情，关于社保。

在1985年的时候，第一次明确提出了“社会保障”概念。

去年（1991年）发布了《关于企业职工养老保险制度改革的决定》。

其中就规定了，城镇私营企业职工和个体劳动者，也要逐步建立养老保险制度。

这个决定发布之后，陈元庆就积极的找市里和省里。

现在陈元庆旗下的员工，都是年轻，还没到考虑养老的年龄。

可虽然还没有到年龄，但想得长远的人，或多或少的有着些担心。

给大家交了社保，自然就是打消大家在这方面的顾虑。

必须得要说上一点，退休了之后有社保和没有社保，生活真的完全两个样子。

陈元庆看过太多，没有社保的老人被儿女嫌弃的。

有社保的老人，家庭一般都比较的和睦。

“既然是能够交社保了，那就把这个给交起来。这样也是让公司上下的职工，都是能够心安。”

“以前的时候，总是担心我们这是私营企业，未来老了没有保障。现在，不用担心了。”

会议室当中，大家脸上都不由的会心一笑。

养老的问题，他们自然是不用担心的。

在座的，一年下来的收入可是不少。

具体收入多少，就不说了。

北辰工业并未规定不允许员工之间相互讨论工资收入。

但是，每人的工资收入，都还是透明的。

整个收入构成，都是明确写在了职工手册上面。

但是，一般来讲，收入高的人，一般还是不会对外透露自己的收入。

太招人嫉恨了。

毕竟奖金、技术分红以及年终奖，一般都是很不少。

这也是拉开差距的主要因素。

“缴纳社保的话，是公司和个人都要缴纳一部分。每个月在职工的工资里面进行扣款，这点要和职工做好解释工作。”

项娜：“老板，这缴纳社保的话，总是得要有一个缴纳基数吧，这个怎么来算？”

“就基本工资+绩效工资+职务津贴+职级津贴+工龄工资作为缴纳基数。”

这些是每个月大部分人的工资构成。

基本工资是不同岗位，有着不小的差异。

绩效工资是基本工资的两倍，能够拿到多少，还得要看每月的绩效分数。

接下来，北辰工业在用工成本上，将会又上升不少。

陈元庆现在是明白了，为什么在很长一段时间，如果不是强制的交社保，很多公司是不给交。

国内的企业，大规模给职工缴纳社保，还是到零几年的时候。