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第635章 大家一起吃蛋糕（第2页）

反正，市里面希望各家企业发展得好好的，别又出了什么问题得要市里出面收拾烂摊子。

当然了，现在都民营企业了，处置起来倒是不像是国营厂那般麻烦。

而且，社保、医保以及失业保险这些都已经推广开了。

再是有企业破产，工人也不会喊着要市里来负责。

会议结束，大家都没有急着走，而是三三两两的站在一起聊了起来。

陈元庆身边，自然聚了不少。

先前在会上，一些话是不方便说，因为那是正式场合。

说的每一句话都会记录的。

所以，大家在说话的时候，都是仔细斟酌之后再讲。

而现在散会了，属于是私下场合，讲得就比较的自由。

“我们参与到国际市场的竞争，说白了，还是从其他人碗里面抢食。”

“既然是要抢，那么单打独斗肯定是不行，我们还是得要相互间进行协作。”

是协作，不是抱团。

抱团太容易出现问题。

像是小日子的企业就大搞抱团，在前期的时候，战斗力的确很强。

但渐渐的，问题也不断出现。

内部的活力不足。

“有句话叫做猛兽独行，牛羊成群。”

陈元庆：“在森林里，一定区域内，可供猛兽狩猎的动物是有限的。成群结队的出没，大家都吃不饱。”

“但是，世界市场很大，到处都充满了机会。我们现在首先要做的事情，就是协作，先把市场给拿下来。”

“以后靠自己的实力来分蛋糕。”

陈元庆希望组建起一个“狮群”，每一个成员都有独立狩猎市场的能力。

而不是靠着成员之间相互给订单来存活。

说完，陈元庆目光看向长安汽车和渝州的几家摩托车企业。

这几家，说起来算是对家呢！

陈元庆倒是一直都没有将他们太过放在眼里。

在核心技术上面，相比起北辰来讲，还是太缺乏。

并不是每一家企业都像是陈元庆这样认知到核心技术的重要性。

为了有自己的核心技术，陈元庆这些年在技术研发上面是不计成本的投入才有了现在的模样。

国内其他企业想要赶上，不仅仅是钱的问题，还有企业管理风格问题。

有些企业的内部风格，根本就不适合技术的生根发芽。