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652 有人要搞幺蛾子（第2页）

如此一来事情自然就简单了。

正好程妍也约了原来办公室的几个同事下午见面聊一聊。

于是夫妻俩兵分两路，程妍去了科技处那边，黎卫彬则带着秘书熊秀财跟陶周一起去了校办。

得知黎卫彬己经到了学校。

早就己经等着的鲍森辉自然又是热情接待了一通，随之又跟江南大学的校党委书记孙畅和校长刘东生见了一次面。

下午1点半左右。

省人才交流中心那边的领导也到了。

这一次过来开会的除了副主任黎卫彬以外，还有另外一位副主任。

也就是分管中心人才交流工作的副主任陈彩珍。

另外就是省人才交流和服务中心下面几个办公室的工作人员。

看到黎卫彬提前一步到了学校，见面后陈彩珍也免不了跟黎卫彬单独聊了一阵。

陈彩珍的年纪其实也不大。

42岁的中心副主任，副厅级的干部，在江南省首机关部门里面也算是比较年轻的中层干部。

不过相比于黎卫彬自然就不好比了。

而且这一次来开会，作者“青涩小苹果”推荐阅读《重生官场：让你进步，没让你进部》使用“人人书库”APP，访问www。renrenshuku。com下载安装。陈彩珍也很清楚多半是以黎卫彬为主。

下午两点钟。

会议正式开始。

这一次的会议的主题主要是针对江南大学和江南省内高校的人才引进和管理工作。

除了黎卫彬跟陈彩珍这两位以外。

出席会议的还有江南大学，江南科技大学，江南理工大学以及江南财经大学等一众高校的负责人和二级学院院长代表，加起来足足有西五十人之多。

会议上。

针对高校人才引进中存在的困难问题。

黎卫彬主要是代表省人才中心给予了明确的回复和政策方面的支持意见。

除此之外。

在会议上黎卫彬还首次提出了一个人才工作方面的意见。

那就是建议省内各高校要建立人才工作库，设定人才工作的红线和原则。

比如在人才自由流动的前提下。

禁止省内各高校在人才引进方面进行无序竞争，甚至打嘴仗等行为。

明确禁止省内高校之间挖墙脚，搞内讧。

与此同时，还提出师风师德的一票否决制原则。