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第353章 大润发开业（第1页）

第353章大润发开业

乐士重新走上正轨。

内部员工还在甄别中，乐士却没有恢复生产。

李树鹏不急。

楚若鱼却忙翻天，甄别之后，各大公司将空降管理层，再恢复生产，千头万绪，全是工作。

商淑梅从地产公司调回来，负责领导甄别小组。

她满肚子牢骚：“又不是争霸，甄别底层员工干什么呀！人家员工赚钱吃饭，你当老板的管人家什么心思呢！”

近十万员工都是这个心思。

都在骂李树鹏不懂得管理。

但是，总公司却发布一条信息，让集团内全部员工心怀激**。

乐士正式宣布，实行升级制，从P1到P100级，级别按照工作年限、业绩、贡献度综合计算（计算公式见附页）。

集团拿出30%股份，放到奖金池里。

P70级以上，将享有集团期权。

享受期权十年以上，就期权自动转化为固定股份。

这条消息一出，整个乐士雷动。

谁都知道李树鹏的小气，从不肯将股权让人，如今却拿出集团30%股权，分给员工。而P70级，就是子公司总经理。

也别小瞧30%股权，如果任由乐士发展下去，乐士旗下近百家子公司都可能上市，分到母公司的期权，那绝对是非常巨额的数字。

乐士硕果仅存的员工们，兴奋至极。

经过两次动**，剩下的都是元老，晋升都有优先级。

这就是李树鹏给他们的忠心奖励！

看到集团公布的信息，商淑梅闭嘴了。

甄别员工，就是不能有任何漏网之鱼，他们可不配拥有集团的期权。

乐士循序渐进步入正轨。

袁百里则带来新消息，成功收购大润发。

乐士斥资5。1亿，帅康斥资4。9亿，共计十亿，成立华夏大润发集团。

李树鹏担任大润发集团董事长。

超市业务正式提上日程。

“李董，开超市不至于买下楼盘吧？”袁百里苦笑。

“袁总，那我问你一个问题。”