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第506章 李树鹏炸了（第2页）

也怪李树鹏。

他扑在乐士的问题上，导致手机全权交给团队。

这样不行。

“即日起。”

“果壳、荣耀组建多个研发团队，采取竞争机制，一个团队一年只做一部手机，要做到精！”

“每年公司拿出来500万，作为果壳和荣耀的年终奖金。”

“哪个型号销量最佳，则该研发团队，分摊500万奖金！”

“果壳手机500万，荣耀手机500万！”

会议室爆发出雷鸣般的掌声。

听着钱，所有人都兴奋了。

“团队人数方面，公司会出个章程。”

“当然了，团队领队也可以自告奋勇，也可以大家推举。”

“果壳向来奉行能者居之，无论是谁，只要有能力，我就会重用。”

“给大家几天时间考虑，谁想做领队，都可以给董事长办公室写信件，或者直接给我秘书王元也行。”

李树鹏说完，又是掌声雷动。

为什么果壳聚集了国内一大批优秀的专家，各个部门都不缺人才。

就是这种公平的机制。

首先，果壳采用高薪高奖金制，其次，绝不会埋没任何人才，只要你有才，给你足够的施展平台。

说句不客气的，果壳拥有日韩工程师超过百人。

因为日韩阶级固化，很多有能者，无法冒头，但在果壳，完全给他们施展的平台。

甚至，欧美的工程师也有十几位。

未来，果壳会打造全球软件硬件尖端人才中心，汇聚来自世界的尖端人才。

“荣耀710和荣耀750的滑铁卢，已经给公司带来不可估量的损失，所以，在六月，果壳将会推出荣耀760，至于交给哪个团队，就看你们的本事了！我要用这台手机，挽救回荣耀损失的市场！”

掌声雷动。

会议结束。

研发部门没有一片哀鸿，因为李树鹏此举，打破了固有阶层，很多中层工程师，都有机会带队。

按照果壳、荣耀推出的手机，估计要组建十个研发团队。

很多人都牟足了劲，要争夺这个研发领队的位置。

其中不泛有美日韩人。

果壳内部革新。

一个礼拜逐渐稳定下来，确定出十个研发团队，十个领队，公司则设置十个研发部副经理，经理为轮流制，两年一轮，团队销量最多的人，坐经理的位置。

李树鹏依旧信奉狼形文化。

接下荣耀760的团队，是沈星玮团队。

先不说果壳内部。

荣耀的滑铁卢，让诺基亚、三星、摩托罗拉、爱立信等等品牌看到了曙光。

原来果壳也不是万能的。