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第622章 第一台国产组装电脑（第1页）

第622章第一台国产组装电脑

“名字我帮你起好了，就叫棒棒糖系列。”

“啊？”

伍敬通一个大老爷们，觉得这名字太萌了吧。

“那你有更好听的名字吗？”李树鹏反问。

“没有。”

李树鹏懒得废话：“冰淇淋系列，靠的就是颜值，如果哪天冰淇淋颜值垮了，那这个系列也就垮了。这也是为什么冰淇淋F190和F270都在市场上卖的原因，只要有用户愿意买，哪怕我们在亏钱，我也不想放弃这块市场。”

伍敬通也是聪明人，他知道海尔缺什么：“李董，能不能从果壳借两位设计师出来？”

“我就是主设计师。”李树鹏道。

这就难办了。

总不能让李树鹏给海尔设计手机吧，看面子设计一款还行，款款求人家，干脆海尔别做手机得了。

听见伍敬通沉默，李树鹏笑道：“不过，我要成立设计师公司，把乐士、果壳、千盛的设计师全部抽掉出来，成立一家独立设计师公司，专门接单。”

“真的？”

李树鹏从95年做乐士的时候，就非常重视设计。

这些年他不断扩张设计部，基本上全国顶尖的设计人才，都被李树鹏收拢走。

“没错，其中几位优秀的，我还会帮助他们成立工作室。”这就是李树鹏的人才管理之道了，对人才抓得紧不如手放开，让他们自由自在，也不搞合约捆绑更不靠感情留人，靠的就是纯商业，利则合，无利则分的理念。

反倒收拢了大批人心，当然也不泛脑后有反骨，非要单干、跳槽的人，李树鹏向来无所谓，因为随着经济的爆发，人才也会爆发，只要有足够的资本，人才永远是不缺的。

而且，针对各行各业的人才，李树鹏还建立了完善的人才储备制度，搞校招、社招，进行职业培训，培养人才。

这样一来，和企业内人才照相辉映，形成良性循环。

这是国外大公司的理念，国内90%的公司，都不会这样做，要么搞合同捆绑，要么搞感情捆绑，要么省钱不愿意招新人，总之就想着节流，不想开源，只会让企业的路越走越窄，效率看似高其实都在做无用功，最后弄得公司内部内斗不断。

“李董，您对人才太优越了吧？”伍敬通就想不通。

人才，用合约绑住就好了，殊不知合约绑住的人才，完全可以出工不出力，不如给他们空间，让他们靠本事赚更多的钱，而不是安于一隅，赚的钱还不够养家。

“以后就你就懂了。”

李树鹏没解释。

这得慢慢学。

很快，米多设计集团正式成立。

由原乐士设计部总监孔宴担任集团总裁，基本上分为四个子公司，服装设计、建筑设计、平面设计、模型设计。

基本上都是原单位人马组建四个设计子公司，他们也都从部门经理，一跃成为公司的管理人员。

楚若鱼则担任米多设计集团特别顾问兼任董事长。