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第718章 来自董事会的压力（第1页）

第718章来自董事会的压力

除了员工编制混乱，工资制也会进行调整。

以往李树鹏对员工极为优待，底层员工也是其他公司的四倍以上，中高层的工资更是极高，只说王元，继任果壳总裁，年薪八百万，奖金超过千万，还有股份分红，等到级别达到还可以分到公司股份，可惜，因为公司改制，所有员工的工资都将进行调整。

说起工资，以前是独资企业，工资标准都是李树鹏一言堂，但新公司不在是了，将实行外资企业的标准薪资，和果壳工资根本没法比。

奈何这些已经不是李树鹏说了算的了。

甚至李树鹏都可能保不住董事长这个位子，总裁也不是王元，而是要聘请一位新的职业经理人，李树鹏对此表达不满，正在和董事会角力。

新公司种种制度，和旧制度大有水火不容之势。

首当其冲的就是财务部，以前财务部和人事部是李家三姐妹担着，财权和人事权李树鹏紧紧握在手里，但董事会却要以学历论高下，等于耍手段驱逐李家三姐妹，洗清果壳中李树鹏的印记。

而李树鹏因为被董事会逼得退居二线，反而财权和人事权都要丢掉。

楚若鱼知道，这是乐士新董事会的一次试探。

乐士董事会的成员有乐士、百事、可口、雀巢、乐天、华洋堂和康师傅、统一。

其中康师傅、统一占很小的股份。

乐士拆分之后，只剩下乐士可乐、崂山可乐、醒目、美汁源、汇源、珍珍、乐士咖啡、瑞幸咖啡、风鸣茶庄等几个品牌。

其中乐士咖啡、瑞幸咖啡、凤鸣茶庄等还是后起之秀，因为股价非常低，所以暂时没卖掉，但楚若鱼正在吸引投资，乐士不在全资控股。

除了乐士之外，股份最多的就是百事可口，雀巢、乐天和华洋堂位居其后。

百事可口拿下乐士股份也没抱着什么好心思，只是希望辖制乐士的发展路线，希望乐士不在成为百事可口的绊脚石，而雀巢则看好乐士的未来发展，单纯投资而已，至于乐天和华洋堂更不用说了，作为超市卖场，他们非常了解乐士的潜力之大，即便乐士拆分出去上百家公司。

董事会成立后，第一条命令，就是收回财权和人事权，难免让人心寒。

不过，他们已经更改了工资制、人事机制，更竭力抹掉李树鹏的印记。

说明白点，如果员工不服气嫌工资低，大可以离开乐士，恰好中了董事会的圈套，他们就是想招新人，赶走老人。

楚若鱼在洞察董事会动机后，立刻做出反制。

交出人事权，有楚若鱼担任总裁，人事权让出去其实也攥在她的手里，而财权也没紧攥着，而是逐步上缴。

所谓逐步上缴，就是招新人进财务部，楚若鱼利用人事权往里面掺沙子，捧新人上位，等于说李家三姐妹退出财务部，却只是换汤不换药，李家三姐妹照常控制财权。

这一点在任何大公司都很常见。

除非董事会愿意掀桌子，把财务部员工统统辞退，全部新招。

那是不可能的，原因有二：第一，新员工不熟悉业务，可能给部门、乃至公司造成难以挽回的损失；第二，人心不服，员工无错被辞退，会影响公司声誉，恰好中了楚若鱼的圈套。

别看董事会长枪短炮的摆好阵势对付楚若鱼，楚若鱼早就设好了陷阱，等着董事会往里面跳。

所以，员工依次替换，就给了楚若鱼充分的操作空间，大可以迷惑董事会，让董事会以为财权上缴了，其实只是换个人而已，这个人根本不听命于董事会，他只听命于楚若鱼。