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第141章 卢十瓦人才汇集（第3页）

“行，行，陈总你这是用我们的矛攻我们的盾啊！”

“什么你们的，蒋总，人才是我发工资，你要清晰认识到这个问题，我在发现你们的问题之前会无条件相信你们，这样大家都省心，但问题只要出现一次，合作不存。”

“懂了！放心陈总！还有十几个人的资料，您也看看？都是it技术方面的，哦，还有您要的财务总和行政主管人选。”

“嗯，看看，对了，一会你借我几个人事，我公司这几天正在搞招聘，有点忙不过来。”

蒋云舟：……

合着除了钱，啥也没有是吧？

陈学兵微笑：“放心，借你的人做招聘，招到的人依然算你们的业绩，提成算你们15%。”

蒋云舟一下来了精神。

“那…陈总，要不你直接提要求，由我们公司直接给你保障人才团队好了，我们这么大的合作，15%这个优惠价，我可以做主给你。”

陈学兵却眯了眯眼睛。

“蒋总，我们公司…不能全是你们招来的人吧？”

蒋云舟心里一凛，赶紧讪笑。

“明白！明白！”

……

纽约45办公室的忙碌丝毫不亚于工程项目。

吴自胜和任颖这几天都在安排人才招聘，几个交易员没什么事，也在帮着到处发广告。

集团暂时没有总部办公室，只能先借纽约45用用。

一个集团的成立，可不像前面的三个公司这么简单，有块牌子就行。

但控股集团也没有普通集团公司这么麻烦，需要诸多“市场管理”，“运营”，“销售”，“技术”“宣传”这样的部门。

这些是由业务子公司根据自己的情况设立的。

公司的管理要注重实效，控股集团对陈学兵的作用就是财务汇总、股权控制、章程管理研究、通知下发。

核心部门就是三个，财务部、资管部、行政部。

如果还要加一个，就是人事部。

目前资管部负责的制度构建执行，资产优化利用、防范风险等重要业务其实都是陈学兵亲自在干，暂时不用急。

人事部职责他也在用猎头代替，就目前的情况，其实猎头也更加高效。

亟需组建的就是财务部和行政部。

财务本来打算交给任颖，她这段时间时不时往会计师事务所跑，给bj的基金代办提供资料，那家叫华振的事务所还算小有名气，让他们推荐几个人也够用了。

结果不太顺利，任颖感觉对方想要钱，觉得这种提供工作岗位的事情应该是给对方机会才对，怎么还好要钱？一气之下，自己找人去发广告了，还去了重大，联系她的老师。

然后，从重大挖来了一位审计学专业的教授。

准确地说，前教授。

三年前下海去一家皮鞋公司担任财务总监，结果那家公司前一阵倒闭了。

任颖把条件也谈好了，t6起步，3500块，岗位是副总监或审计办公室主任。

陈学兵没什么意见，让那位王教授暂任副总监，兼任审计员。

要什么审计办公室，他现在的财务不需要一个办公室来审计。