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第二千七百二十六章 溺水者（第1页）

第二千七百二十六章溺水者

“我想你打的这通电话过来，并和我聊这件事的时候，其实心中已有答案了是吧。”

李立的声音比想象中的要冷静的多，并不夹杂一丝一毫的情绪。

“我可以明确的告诉你，公司的文化方面出了些隐患和在危机。”

“至于本部门小组，现如今问题也很大，我强烈要求对部门内部进行整顿。”

“完成以后，将在整个公司的文化领域，进行一次整改。”

“并且要根据实际情况，制定一些具体的方针和有约束力的规定。”

“公司的事情没有小事情，如果你坚持认为，一切都不成问题，那我其实愿意和你辩论。”

江滨日常的和煦，那是建立在日常语境下的。

但这种和煦，是不可能被带到公司来的。

在公司之中人家是领导，你只是个小小的员工，一旦涉及到了该如何工作，如何安排的领域。

领导的权利其实就好像老虎的领地边界，丝毫说不得也碰不得。

倘若谁要是去说了，或者去做了，那么真的很容易，就要触怒领导，造成一些打击。

个别人会当场受罚！最严重的就是被迫离开公司！这种事应该说很常见。

江滨本能的沉默了一番，但他毕竟作为，李立的介绍人，他和其它的小领导还是存在本质的区别。

“好吧，我能理解你小子的心情，你赶紧来公司，来我的办公室。”

“我要了结全部的情况！”

挂断了电话，李立擦了擦脸，感觉一团糟。

他对补救或者所谓的修复关系，如今已不抱有希望，因为类似的事，他都做过好多尝试了。

结果最后就是没用，还要在这个过程中受到刺击和伤害，他之前的确将很多同事，都当成不理解而已。

只要尽量的展现自我，总能获得谅解和支持。

毕竟大家出门在外，肯定都是为了赚钱，谁也没必要，和钱与职业前途过不去啊。

可渐渐的他就知晓，种件事哪那么容易和简单，你所认为的理解，也不过只是一厢情愿。

所谓的改善工作幻境和创造职业前途的条件，在很多人看来，无非是异想天开，多生事端。

价值取向不同，决定了考虑事情的思路的不同！

李立当经过了详细的考察以后，已了结到了一些问题。

如果只是寄希望于，去通过和小领导的一番对话，就能把这么复杂且严重的问题给解决了。

那么以华国文化司这种客观条件上，如此实力雄厚但却偏偏长期，都无法腾飞的问题。

相信也早就都解决了！而事实上这种现实，从来就没远去过。

“司机，回公司。”

……

窗外的雨还在淅淅沥沥的下着，按照气象台的预报，这场雨可能将会持续半个多月。

温度骤然的降低，使得不少人开始有意识的增加衣服的厚度。

仿佛这个夏天已经结束，一场雨足以拉开秋天的序幕了。

李立身穿着运动装，沿着河畔在跑步！

每次他的心情不好的身后，他都会外出，用运动的方式，来思考自己的利弊得失。