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第421章 最直接的物质回报更能激励人心＆贵人上门（第2页）

古有韩信承胯下之辱。

今有她宋某人。。

“你在那儿嘰里咕嚕念叨什么呢，给我200。

从柜檯回来，洛川揉了揉女友的小脑袋。

最近这几个月，总部园区及周边聚拢的小吃街、菜市场，基本都掛上了二维码。

搞得他很快便捡起了前世，“一部手机走遍天下”的习惯。

乍一到“原始”的京城，还真有点不太习惯。

宋锦没好气的白了男友一眼，从包包掏出两张毛爷爷，拍到他手上。

瞥了这小老娘们儿一眼，洛川暗自记在小本本上。

晚上必给她加俩钟。

转悠到晚上9点多，消完食，两人晃晃悠悠往回走。

看著川流不息的马路，以及另一侧灯火通明的大楼，宋锦有些感嘆。

“感觉这边的人都好忙啊。”

“赚钱嘛。”顺著她的视线望去，洛川不以为意道。

“还是咱公司好~”

“其实都一样。”

现在虽还没人出来狗叫，说什么“996是福报”之类的言论。

但北上广深这种，卷的要死的超一线城市，早就已经开始施行996，甚至007

了。

极光自创办以来，便施行自由上下班时间点制度，工作环境也足够休閒舒適，也从未以kpi为核心考核標准，但內部其实同样卷得要死。

早九晚九是常態，通宵加班敲代码、做实验也屡见不鲜。

公司不鼓励员工加班，但也不会拒绝，只是帮员工做好后勤保障工作。

总部园区食堂，晚间免费营业，便利店八折优惠。

办公楼、实验楼內，也配备了休閒区、休息室、健身房等设施。

一方面，公司文化、氛围即是如此。

极光虽无显性考核压力，但歷经数年，逐步养成的“不拖后腿”的集体意识，已形成了一种隱形竞爭氛围。

另一个方面，加班费、项目奖金及分红给的足。

如游戏部的lol、dnf、cf、和平精英等项目组，奖金、分红动輒百万起。

研发部的员工，搞出一项专利，高额奖金不说，后续还有专利授权分红。

洛川始终认为，自愿加班才是最有效的方式。