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第491章 未来的新型军事人才（第1页）

“方教授，您这样……不算违规吗？”有一天晚上，魏熙实在是忍不住了。

“违规？”方郁雾正在整理今天新收的名片。

“人才流动是学术界的常態，我提供的是平台和机会，不是贿赂。

他们选择我，是因为我的平台能帮助他们实现学术理想，这是双贏。”

“可是美国这边……”

方郁雾对著魏熙眨了眨眼，“所以你可要好好保密，不然我们两个就要被当成间谍扣住了。”

魏熙：……

所以你也是知道风险的。

“那医院那边……”

“医院需要新鲜血液。”方郁雾抬起头，“魏熙，你父亲那一代人，靠的是资歷和人脉。

但医学在飞速进步，未来需要的是真正有创新能力的人才。

如果我不去挖，別人也会挖，到时候，落后的是我们。”

魏薇沉默了，她想起医院里那些论资排辈的现象，那些有能力却上不去的年轻医生，那些只会写八股文论文却占据著资源的教授。

也许，方郁雾是对的。

当方郁雾在美国挖人才挖得火热时，杨慕寧在另一条战线上，进行著同样重要的培养工作。

他的“未来军官与全能特种兵培养计划”，在南京某训练基地悄然展开。

不过他的培养计划已经到了中旬阶段。

与方郁雾挑选科学天才的逻辑相似，杨慕寧的选拔標准极为严苛。

不仅需要顶尖的军事素质，还需要优秀的科技素养、外语能力、跨文化沟通技巧，以及对新型安全威胁的深刻理解。

首期选拔从全军各特种部队、军事院校、科研单位推荐的三百名候选人中，最终只留下了三十人。

“你们被选中，不是因为你们已经是完美的战士。”

杨慕寧在开训仪式上，面对这三十张年轻而坚毅的面孔，脸上十分冷漠，就像一具公事公办的机器。

“而是因为你们有潜力成为未来的新型军事人才。

未来战场的形態正在发生根本性变化——生物威胁、信息对抗、认知域斗爭，这些新型威胁需要新型能力。”

训练计划分为三个阶段，每个阶段三个月。

第一阶段：基础能力拓展。

除了常规的特种作战训练，增加了大量新內容：

生物安全基础：邀请军科院专家授课，学习病原体特性、传播途径、防护措施。

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信息科技前沿：由军方技术单位的工程师讲授网络攻防、数据加密、通信安全。

国际法与地缘政治：请国防大学教授分析国际规则、区域衝突、非传统安全挑战。

外语强化：特別是英语、俄语、阿拉伯语的专业军事和科技词汇。

训练强度极大，每天睡眠时间不足六小时。

但更让学员们感到挑战的是思维方式的转变。

“上星期学的生物防护规程，这星期要在模擬生化袭击场景中应用。”

一名来自海军陆战队的学员在训练日记中写道。

“不仅要快速穿戴防护装备，还要判断污染范围、选择撤离路线、进行初步洗消。