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第128章 谢总今天也在吸猫续命08（第2页）

这见鬼的规则！

【建议绑定者考虑选项一。与下属共进午餐，行为界定清晰，只需达成『同坐一桌用餐的客观条件即可完成，无需复杂的情感反馈判定。】

楚斯年生怕谢应危一怒之下又不干了，只好给他提供一些意见。

闻言谢应危也开始思考。

和某个下属一起吃饭？

谢应危想像了一下那个画面，和下属面对面坐著，在沉默或者尷尬的閒聊中度过午餐时间，这感觉比连续开三场会议还要消耗精力。

但选项二，“关心下属”？

这比讚美更主观，更难以把握尺度。

选项三已经证明，他在这方面的表达能力与系统的判定標准之间存在巨大鸿沟。

对比之下，选项一確实显得相对“简单”。

至少它有一个明確的可量化的完成標准。

谢应危的第一反应是越一卓。

作为和他一起长大，知根知底的髮小兼首席助理，越一卓无疑是最好的人选。

他们並非没有一起吃过饭，虽然大多夹杂著工作討论，但至少不会让他感到格外不適。

想到这里，他几乎没怎么犹豫，拿起手机点开越一卓的聊天界面，简洁地输入：

【中午一起吃饭。】

消息几乎是秒回，一个孤零零且充满震惊与不解的问號弹了出来：

【？】

紧接著，第二条消息跟来：

【老板，您没事吧？还是有什么重要事情需要边吃边谈？】

越一卓的警惕心瞬间拉满，这完全不像是谢应危会主动发出的邀请。

就在谢应危准备回復“只是吃饭”时，脑中那个电子音又响了起来：

【建议绑定者优先考虑与其他关係尚浅的同事进行互动。与已有稳定关係的对象进行任务，对人缘值提升效果有限。】

楚斯年透过系统看到谢应危居然首选越一卓，简直要扶额嘆息。

他几乎可以肯定，谢应危那可怜巴巴的“3”点人缘值，恐怕大半都来自於这位忠心耿耿，忍耐力超群的助理先生。

既然如此，自然应该將宝贵的互动机会留给其他更需要“攻略”的同事，这样才能有效拉高平均值。

谢应危看著这条建议眉头蹙起。

和越一卓之外的下属吃饭？

他很少，几乎从未与工作伙伴进行纯私人性质的社交活动，更別提共进午餐。

家人之外的饭局，在他概念里往往与应酬、谈判掛鉤，带著明確的目的性。

“必须是和下属吗？”