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第619章 私企不养闲人（第1页）

第619章私企不养闲人

“记住他们到来时间，将提前过来的简历单独列在一起，踩着点来的简历放在另外一边，至于迟到的人，告诉他们，应聘的岗位已经招到人了，让他们回去。”

张洁不明所以的说道：“陈总，咱们的招聘会还没有开始，岗位怎么就招到人了？”

白亚楠也有这样的疑惑，但昨晚答应陈海峰不擅自开口，也就把这些话咽回到肚子里。

陈海峰慢条斯理的说道：“趁着还有段时间，我给你开个小灶上上课，你们两个跟我进来。”

说完，陈海峰走进了办公室。

白亚楠和张洁分别拉两把椅子坐下，紧接着，陈海峰跟她们两人面授机宜。

如果应聘者急于想要得到这份工作，一定会提前赶过来，试图给领导留下一个好印象。

而那些踩着点来的人，属于模棱两可的态度。

至于最后一种迟到的求职者，陈海峰没兴趣去辨别他们是什么样的性格和态度。

只知道这些人连最基本的守时都做不到。

放在工作上，很难对他们委以重任。

陈海峰要求面试者下午2点过来面试，为此，张洁亲自打电话通知他们。

己方做到了足够的尊重，在这种情况下如果还迟到，只能说他们不值得陈海峰尊重。

当然，陈海峰也没有将这些人一棍子打死。

说明完情况以后，陈海峰又给了他们一个机会。

如果有人真的因为不可抗力迟到，只需要打电话通知一下张洁，陈海峰还是愿意给予他们复试机会的。

二女似懂非懂的理解着陈海峰的意思。

白亚楠是陈海峰的妻子，没少看陈海峰给企业高管开会，只花了一段很短的时间，就将这些内容融会贯通。

反倒是张洁，固有的人生观受到的动摇。

单单一个招聘，其中包含着这么多的门道。

更没想到的是，陈海峰这位大老板表面上笑呵呵，一旦认真起来，简直可以用六亲不认来形容。

陈海峰投下的震撼弹远远没有结束。

他开门见山地告诉张洁，私企不同于国企。

想要在私企中站稳脚跟，混日子熬资历是没有用的。

并且嘴巴甜手脚勤快，对于工作和岗位的提升也没有多大用处。

唯一能让人尊重你的，只有你的能力。

能力越强，你对这家企业越来越重要。

即便有些不良的个人习惯，在所创造的利益面前，这些都不算事。

好比后世的销售部门，销售部门是一个企业的重中之重，企业所获得利润绝大多数都是由销售部创造的。

销售部创造的利润越多，老板对他们越包容。

销售总监是整个企业里，仅次于老板和财务总监的存在。

就算是普通的销售部员工，也有资格在公司里横着走。

然而，这些都建立在你能为公司取得多少效益的前提下。

假设三个月都无法开单，抱歉，私企是不养闲人的，只能请你另找下家。

张洁听得连连乍舌，好在自己没有应聘销售部门岗位。

要不然以自己的能力，估计等不到三个月，不出三天就会被人扫地出门。