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第十七章周会下（第1页）

閔熙珍从进门开始就不是那种只盯ppt的人。她的视线扫过一圈，落到后排时，停了一下。

不是因为曹逸森动作大，反而是因为他太安静了。

安静得不像来“凑数”的新人。他的笔记写得很快，別人听到某些敏感词会下意识抬头看领导脸色，他反而只是在关键处停一秒，然后继续写。

更关键的是，他那张脸在会议室里有点过於显眼。

乾净、斯文，气质不像纯艺人线，也不像那种在公司里混久了的“老油条”。他坐在那里，反而像一个被临时放错位置的人。

閔熙珍没表现出来，只是在翻资料的时候，指尖轻轻敲了敲纸页，偏头对身旁的隨行人员低声问了一句。

“后排那个人，是新来的？”

助理顺著她的目光看过去，点头：“是。pledis这边企划支援新进的。”

“名字呢？”她问。

“曹逸森，英文名ethan。”助理翻了下文件，“据说是从总部那边来的，本来面的是bighit那边的財务线，结果被韩代表这边要走了。”

閔熙珍眉梢几乎没动，只是“嗯”了一声，语气听起来很隨意。

“韩圣寿特地从总部那边抢人？”

她像是在確认，又像是在觉得有点好笑，“他很少为这种层级的人吵架呢。”

助理压得更低：“內部说法是，韩代表当场听了他面试，觉得这人不只是会计，脑子很清楚，就直接开口要人。为这个还跟总部hr起了爭执。”

閔熙珍把笔帽扣上，轻轻笑了一下，像一句只有她自己听得懂的评价。

“interesting。”

她没再看曹逸森，但那句“interesting”背后其实是一整套判断机制。在她的经验里，一个人如果是“被抢来的”，通常只有两种可能：

一种是確实有用，能让人愿意撕破脸。

另一种是——有背景。

裙带关係、关係户、或者背后有更大的安排。尤其是在一个集团体系里，最常见的不是“天才被发现”，而是“有人被放到正確的位置”。

她心里很自然地冒出一个问號：这个ethan，是第一种，还是第二种？

閔熙珍当然不会在会上问得太直，那太粗糙了。她只是把这个名字放进脑子里，顺手给他贴了一个临时標籤：需要验证。

会继续开，討论继续跑。韩圣寿和她在檯面上仍旧保持著“专业对话”的姿態，偶尔针锋相对，偶尔互相不给台阶。可在某个间隙里，閔熙珍又扫了一眼后排。

曹逸森刚好抬头，像是听到某个关键词，视线落在屏幕上两秒，又低头继续记。他並没有去找她，也没有试图“对上眼神”，更没有那种新人常见的紧张討好。

这反而让她更好奇了。

关係户通常会露出一点“我被照顾”的鬆弛，或者露出一点“我怕被看穿”的紧张。曹逸森身上两种都没有，他像是在认真工作，又像是在刻意降低存在感。

閔熙珍在心里给自己补了一句备註：

如果他是有背景的，那这条线的训练就很专业了。

如果他没背景，那就更有意思了。

周会临近尾声的时候，会议室里其实已经有点收尾的轻鬆心態了。

ppt翻到了最后几页，主持人的语速也慢下来，开始用那种“总结式”的口吻把关键点再拋一遍。企划组的同事们一边点头，一边在本子上补两笔，心里想的多半是：散会回去要怎么拆任务、今晚又要加班到几点。

就在这时候，閔熙珍把笔轻轻放下。桌面发出很轻的一声“嗒”，但足够让前排的人都下意识停了一下动作。她的视线直接越过几排人，落到后排靠边的位置。

“后面那位新同事。”

閔熙珍开口，语气很平静，甚至有点礼貌，“曹逸森，对吧？”

那一瞬间，后排几个人的笔尖都停住了。

朴智恩的表情先是一空，然后像被人突然拽了一下神经，慢半拍地转头看向曹逸森，眼里写著一句很直白的话：

——你干了什么？