会议室沉默了两秒,然后有人轻轻“嗯”了一声,像是认可,也像是鬆了口气。
朴智恩终於把那口憋著的气吐出来,脸上写著两个字:活了。
閔熙珍听完那句“最危险的是我们急著证明”,眼神明显停了一下。
她没有马上把话题收回去,反而像突然想起什么似的,把笔在指尖转了半圈,语气依旧很平静,却多了点“顺手再试你一下”的意味。
“那我再问一个问题。”
閔熙珍看著后排的曹逸森,像是在做一个很隨意的延伸,“你觉得——如果公司要推出新女团,应该怎么做?”
会议室里又安静了一下。
这问题表面听著很宏观,实际上所有人都知道它有多敏感。
集团里不缺男团,bts在,seventeen也在,但女团一直是一个空位。閔熙珍被挖过来的意义,內部从来不藏著掖著:就是要把这个空位补上,而且要补得漂亮,要做成“下一代”的领头羊的那种漂亮。
更何况,她在sm那边参与过的女团企划和视觉体系,都是业內拿来当教材讲的。她不是来开会听建议的,而是来定方向的。
虽然但是,“方向”这种东西,最怕有人当场说错。
朴智恩下意识咬了一下笔盖,表情很复杂:既想拉住曹逸森,又想看他怎么接。旁边几个企划组的人都在心里喊同一句话:新人別说太满,別站队,別自作聪明。
曹逸森站起来的动作依旧很淡定,像刚才那一下已经把“被点名”的心理成本交过了。
“我可以说一个比较朴素的看法吗?”
他先把语气放低,给自己留余地,“不一定对。”
閔熙珍点了点头:“说。”
曹逸森看了一眼屏幕,像是在找一个不冒犯的切入点,然后用一种很日常、但逻辑很清楚的方式开口。
“我觉得新女团最难的不是做出来。”
他说,“是做出来之后,別人愿意把她们当作『新一代女团,而不是『又一个女团。”
这句话一落,会议室里有人轻轻动了一下,像是被戳到要害。
他继续,语速不快,但每一句都在往核心靠。
“公司现在最强的地方是体系。”
“体系能把训练、內容、舞台、传播做得非常標准化。但女团这件事,如果只靠標准化,很容易变成:每一项都不错,但没有一个点会让人记住。”
他停了一秒,补上更直白的版本:
“新女团要先有一个『被记住的理由,再谈怎么把它放大。”
閔熙珍没有插话,只是看著他,像在等他往下走。
曹逸森知道她要的不是画饼,所以把话讲得更落地一些。
“如果內部已经有一个出道预备组——那我觉得关键问题不是『她们能不能出道。”
“关键是:她们出道第一天,观眾要立刻明白她们跟市场上已有的女团有什么不一样。”
他说到这里,视线很自然地扫了一下前排,语气依旧克制。
“我不是指要做很玄的世界观。”
“我指的是更简单的:她们的气质、她们的敘事、她们让人想一直看下去的那种日常感。”
“如果定位定得对,后面每一次回归、每一次內容更新,都能沿著同一条线积累。反过来,如果定位摇摆——”
他把句子收得很乾净,“资源再多,也会被消耗掉。”
主桌那边有人点了点头,像是在默默认同“定位摇摆最耗资源”。
閔熙珍终於开口,语气带著点追问的锋利:“那你觉得,最容易犯的错是什么?”
这一下更像是她真正想问的。