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125 发一波员工福利（第4页）

“去之前的前一天向onlyai打个招呼就行。”

白辰的onlyai创立初始就使用了弹性工作制。

隨著onlyai的算力提升，功能拓展。

在弹性工作制上，又增加了和白辰分配给艾泽拉斯眾生一毛一样的pow工作量证明。

每个员工的工作都会被onlyai里的算法量化为数据。

不再局限於工作时长。

也不再由人来负责处理大家的工作绩效。

包括白辰自己。

onlyai所有员工，都由pow工作量证明来確认每个人的工作状態。

pow也许不是最公平的机制。

但这一定是所有普通人都能享受到的公平机制。

而用onlyai代表的人工智慧来运行pow工作量证明。

可以排除掉白辰员工们最担心，同时也是最討厌的人为干扰。

onlyai的员工们在工作上再也不用看任何人的眼色。

做多少事，就能得到onlyai確认的工作贡献，得到与之匹配的薪水。

所以，当白辰將pow工作量证明这套机制试运行之后。

无论是休伊这样的正式员工。

还是承包了onlyai清洁卫生工作，由onlyai来审核，发薪水的临时工。

所有人都对白辰用onlyai来保证公平的做法，讚不绝口。

员工们对白辰，对onlyai的认同，也隨著时间推移，一天高过一天。

而在这套机制的作用下。

他们的工作时间变得更加灵活。有足够的时间，和家人们一起享受白辰发放的员工福利。

谁也不用担心放假太多，影响了工作绩效。

“老板你真好！”

“头儿，万岁！”

“boss，摸摸噠。”

白辰所在的开放办公室內充满了大家的欢声笑语。

就在onlyai开始轮流放假的时候。

合作教会已经统计出了他们这一波的损失。