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第100章 野生大甲鱼（第1页）

狡猾的主管脚步一晃差点跪下，他好不容易做不到部门主管，今年已经三十五岁了，如果被开除了，再想找份工作谈何容易啊！

“董事长，我错了，都是这个女人勾引我的。”

女人立马急了：“什么我勾引你的，明明你承诺会给我晋升的，还有离婚娶我的，你这混蛋！”

“我是骗你的，我怎么会离婚，你也不看看你人尽可夫，我眼瞎才会娶你。”

“你……”

“董事长，我知道错了，你就原谅我吧。”

“收拾东西走吧！別让我请保安把你拉出去。”

主管只能是灰溜溜走了。

江辰看向男孩：“你跪舔这个女人几年，她从心里瞧不起你，你该放手了，这样的女人不值得你坚守，无论你多么喜欢，她早晚也会离你而去，爱情不是一味付出，而是双向奔赴的。”

男孩拳头拽得紧紧的，他心里无比不甘委屈和不舍。

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他再次看向这个物资的女人：“你也被开除了，你失去了最爱你的男人，往后你会自食恶果的。”

女人毫不留恋离开了，他连回头看一眼男孩都没有。

男孩活得多可悲啊！

看著男孩眼泪流下来，江辰过去拍拍他的肩膀：“別哭了，男子汉大丈夫，这一点小挫折算什么，只要你努力提升自己，比她好的女孩有的是，从今天开始你就是部门主管了，机会给你了，试用期半年，如果你做不好，那你继续回到流水线。”

所有人震惊，这男孩也太幸运了吧！

男孩也是满脸不敢相信。

“江董，你真的让我做部门主管？”

“机会给你了，你能不能把握住就看你自己了，我这可是违背人事任命规则，不要让我失望，更不要让自己失望。”

“嗯。”

看著他用力点头，江辰回去继续用餐。

江辰遇到王强，王强对江辰隨意任命一个员工有意见。

“江董，他只是一个初中生，接受文化不高，业务能力肯定不行，我建议从部门员工开始做起，如果能力行再提拔。”

隨意任命可能导致公司缺乏適应市场竞爭的领导能力。

市场竞爭要求企业拥有具备敏锐市场洞察力和创新精神的管理者。

任命制往往受到多种非市场因素的影响，可能会使一些不具备专业管理能力和市场经验的人进入公司高层。

这些人可能无法做出符合市场规律的决策，导致公司在竞爭中处於劣势。

江辰並没有生气，王强这也是为公司著想。

他拍了拍王强的肩膀：“强子，我不知道他有没有能力，可是我看到他身上一种品质，这种品质和你一样，那就是不服输渴望上进，先试用半年不行就换掉。”

王强点头，他懂了，有些人他需要一个机会证明自己。