一线声音传不上去,员工怕担责、不敢提建议。
一家伟大的企业,一定是有方向、有温度,也有创造力的。
战略方向频繁变动,也是常见问题。
预算、人才、技术等关键资源,不再围绕清晰的战略主轴进行集中投入,而是被分散在多个方向、多个项目之间。
“最后我表扬下王总经理,这段时间他的努力大家有目共睹,公司决定奖励王总十万奖金,大家鼓掌。”
王强脸上露出惊喜。
他在公司有股份,工资也不低,现在又有奖励。
这么好的老板,他发誓誓死效忠。
王总站起来给大家鞠躬。
“我们公司不会亏待每个努力过的员工的,优胜劣汰,任何人都有机会晋升,都有机会拿到奖励,散会。”
大家离开后,江辰留住了王强。
“江董,你还有事?”
“王总,我看你气色不好,最近熬夜了,注意休息,未来还有很多好日子等你享受別拖垮身子。”
王强感动!
建立公平而严格的考核与淘汰机制,以此鞭策工作不得力的员工,激发他们的斗志。
此刻江辰已经把刘备那一套不知不觉用在员工身上。
有点时间去视察下生產车间。
公司的女工比较多,毕竟男同志对女性用品有点害羞。
这些女工最大年纪五十多岁了,最小的十八岁。
公司是不收童工的。
女同志看到他有些激动,看到有些眼神火热想要来接触,可是这么多人没这个胆。
在这群女人眼里江辰就是完美的白马王子。
公司有几个残疾女工,江辰过去关心下生活。
残疾女员工看到江辰有些激动紧张。
“怎么样工作遇到什么困难没有?”
“还好了,现在有一份工作就很不错了。”
女孩一脸不自信。
“嗯,如果有什么困难就和上面反应,不行就找我。”
女孩激动点头。