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第437章 烫手山芋（第3页）

只要你有能力、肯努力，就能凭藉实绩往上走，不需要去搞所谓的人情世故那一套。

就拿剧本审核这一个环节来说。

正常情况下，一个项目是否拥有商业化的可能，需三位编剧认可才能继续推进；

但如果有个別编剧，单独力挺某个不被看好的项目，那么这个项目也能走集团內部的流量验证通道。

一旦这个不被大家看好的项目，通过集团內部的流量验证，证明其具备强商业化的潜力。

那这位一直力挺这个项目的编剧，就能直接获得一定的奖金和绩效点的加成，后续晋升更是顺理成章。

而且万大系所有项目的流程，都能通过叮叮內部办公系统进行溯源。

在这里，能力是唯一的话语权。

所有的流程都是公开透明的流程，都是可以追溯来源的。

在万大系，你不用刻意討好领导，只需把事情做好就可以了！

这样的工作环境，是行业其他公司不能比肩的存在，所以在场眾人，也没人愿意因为一个项目，而影响到自己的饭碗。

而。。。。这套严谨的办公体系，也並非绝对！

比如像刘浩纯这种，那万一刘浩纯真跟集团的掌舵人王公子不清不楚，那人家隨便在王聪聪面前蛐蛐几句！

那所谓的公司制度、標准流程，压根就起不到任何的作用了！

这个世界，有时候就是这么的魔幻，有些人的一句话，就可能直接决定一群人的命运。。。。

在座的眾人，他们敢得罪冯大炮。

但是。。。他们不敢得罪刘浩纯这个未知的因数！

所以眾位编剧，在沉默片刻后，非常默契地给芳华这个项目，出了一个统一的审核意见：

“芳华项目存在爭议，题材尺度存在考量。。。。待进一步审核確定！”

相当於直接把锅，甩给了影视部门的上一级高管！

然后，芳华这个项目，就顺利来到了影视投资部门，相关的管理层一看，也是同样的想法：

这个锅，他们肯定是不能背的。。。。

之后。。。。芳华这个项目，在万大影业內部，就好似什么烫手山芋一般，那是一层一层地往上面递！

从最初的影视编剧部门、到影视投资部门、到总裁办公室、再到集团ceo叶澜的办公桌上！

叶澜同样是看也没看，下面那群人不想背锅，那她就惹得起吗？有些事情还是得王公子自己做决定！

而叶澜的上面，严格来说还有一个家族办公室！

这个部门放在古代的话，就相当於內阁了！

但是。。。这种事情叶澜肯定是不会找家族办公室的，她选择了直接递到王聪聪的办公桌上面！

。。。。。。。。。