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看似关怀的话语中，字字句句都是暗示她不遵守公司制度，这个月的绩效考核将因此全部清零。

研发的工资构成，由60%的底薪，20%的绩效，以及10%的加班标准。项目提成属于季度性奖励，不属于此范围内。

“贺工，其实这样的结果很仁慈了，你也别有太大怨气。毕竟现在羡川竞争有多激烈你也是清楚的，擅离职守，真要追究起来，季度提成都够呛。”

尤羡好低头签下字，声音平缓，“事出从急，我提的调休、事假事情被驳回，在这种情况下，我仍旧离开了岗位，这一点无可厚非，公司扣除当月绩效，于理的确说得过去。”

她看透了羡川自上而下打压员工的资本本质，“但于情而言，公司的做法，是不是太严苛？”

语气并不算特别尖锐，人事摆手，态度明显站公司。

“没办法，公司又不是做慈善的。”

从讨论室出来后，尤羡好脸色不大好看。

昨天都知道她家里有急事临时离开。测试部的同事还劝她别请假，反正出去一趟，谁也不知道，过两天补个卡就行。当然，这种要是被发现，处罚力度相当高。

M姐见她坐下，给她发消息：

[咱们之前攒的那些调休，过了年就要清零了]

[她们这样做，不就相当于明摆着让大家无偿加班吗？]

尤羡好正要敲字回复，发现售后和运营部的几个同事拉她进了一个群。群里大概几个人，弹出的内容一条接一条，原来不仅调休假难以抵消，还有人连年假都攒着用不了。

[平心而论，工作指标我们哪项没完成？不让调休和请假是违法的！]

[说起来气死人，我也在裁员名单上，除夕前一天就走，赔偿N+0，哎要不是我争取，我看是一分都不想赔]

[还我年假啊啊啊！明天就偷偷仲裁羡川！]

[每日一问，羡川到底什么时候倒闭]

[大家都是现实唯唯诺诺，网上重拳出击是吧]

尤羡好看了一会，才知道不少员工都对羡川的管理不满，但行业内的企业高层大多互相认识，大家只能私下吐槽，不怎么敢正面对抗。毕竟，哪怕拿到新的offer，也是要回原公司背调的。

[@H昭，昭昭，欢迎加入窝囊打工人互帮互助组]

如果她的父母还在，应该也会像这样恩爱吧？

陡然被扣了这么一大顶帽子的陈见渝无奈伸冤，“不就是刚才没抱着昭昭下车，眨眼我就成了负心汉了？”

陈庭晚难得发表感想，“见渝，你确实做得不好。为人夫就是要事无巨细，家里大大小小的事都得操心，尤其是隐形家务，能多承担就多承担，想当初我是怎么对你妈的。”

“打住打住。”赵月嗔怪，“你那老掉牙的事迹就别拿出来讲了，完全就是负面教材，抱着我没走两步就喊腰痛，让你多锻炼你不听，天天就在办公室干坐着。”

吵吵闹闹的烟火气也是健康婚姻关系的一种常态。

尤羡好见这集体审判转为互相攻击的场景，忍不住想笑，向陈见渝寻求帮助。

“没事，他们就这样，一对老顽童。”陈见渝道。

体温枪测出来37。5℃，水银温度计稍高些，37。9℃，属于低烧范畴。

陈见渝唇峰抿紧，“还好，比早上的温度降了不少。”

赵月询问了尤羡好的其他症状，给她从医药箱里配了点药，先退烧，剩下的主要靠抵抗力来扛。

“你们俩吃早饭没？”忙活完这一通，赵月一拍脑袋，才想起来她忘了烧水下饺子。

“没有。”

陈见渝毫无疑问又帮她顶了一通战火，正欲挽袖，就被陈庭晚逐出了厨房，赵月道：“你把昭昭照顾好就行。”

他们是在太热情，尤羡好总觉得受之有愧，陈见渝安抚她，“都是一家人，太客气反而显得生疏。”

“可是我和你是假的。”

陈见渝没有立即回答，而是抱着她，稍作迟疑，还是进了主卧。卧室他早上才整理过，特意制造出了两人共同居住的痕迹，昨夜尤羡好留在床边的玩偶，确实给他造成了不小的困扰，陌生的香气，携一缕幽香入梦，扰得他频频梦见这双清亮如碧玉般的眼睛。

他敛去复杂的心思，“介意在这里躺一会吗？抱歉，早上没来及给你换新的床单。”

主要是的确有点突然，他没办法预料到她会生病，赵月和陈庭晚的到访时间也提前了整整一个小时。

昨夜他和衣而眠，不过对于女孩子来说，就这么躺在一个男性的床上，的确算不上太好的局面。