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Instruction Manual游戏说明1（第6页）

里美看着写好答案的答题板，又划掉。

“邂逅”这个词，应该怎么理解，它意味着什么？

在永和商事本部工作的员工大约有两千人。这些员工随机进入大厅，坐在事先准备好的椅子上，但是每个人的位置并不是固定的。

我可以肯定阿毅当时是在大厅里，可不清楚他到底坐在哪里。他不过是两千人中的一个。

我进公司那年，新员工一共有四十八名。四十八名新员工全部站在台上，听到社长念到名字后走到前面领取铭牌和纪念品，这就是入职仪式。大部分公司的入职仪式差不多都是这样，而坐在底下的老员工总会看得津津有味，打量会有什么样的新鲜血液补充进来。

毫无疑问，那个时候阿毅肯定知道公司里新来了一个叫田崎里美的女员工。但是，这算得上是两个人的邂逅吗？

题目中所说的“邂逅”是指哪种情况？如果两个人交换过对话，能算邂逅吗？

我和阿毅第一次说上话，是在入职仪式后第二周开始的新员工培训过程中。

五月份新员工才会被正式分派到各个部门，在此之前统一归属于总务部，在公司各个部门中轮岗，学习、了解公司内的相关事宜。

每个部门的习惯不同，有些部门会教导新员工如何接打工作电话，如何与其他公司的员工交换名片等职场基本规则。营业部就是这样做的。

进入公司不久，新人们就听说了阿毅的光荣事迹。他作为优秀的年轻员工在营业部大展身手，光芒耀眼，大家都对他很好奇，甚至有不少女员工扬言要拿下这支“绩优股”。我嘴上虽然没有说什么，但内心也是很感兴趣的。

阿毅毕业于一流国立大学，进公司才四年，现在只有二十五岁，身高一米八二，一张脸可以媲美模特。

身为永和商事的员工，他的收入比一般白领自然要高上不少。能力极为出众，周围同事对他的评价也都很高。

新员工到营业部接受培训时，负责对接的正是阿毅。他带领大家参观营业部，风趣幽默地介绍同事们互相认识，办事风格轻松而细致。一圈下来，他是最令新员工有好感的培训导师。

阿毅最后问道：“你们还有什么疑问吗？”

当听到这个问题时，我第一个举起了手，具体问了什么已经记不清楚，反正是某件无关紧要的事情。

我的目的是在阿毅心中多少留下点儿印象，仅此而已。

记得在营业部的培训结束后，还有同期女员工指责我太出挑了，但是那又怎样呢，现在回首再看都是美好的回忆。

那个时候，我和阿毅第一次认识了彼此，算是邂逅吗？

彼此认识并不代表彼此就有了好感。当时我还和大学时期的男朋友交往着，据后来了解到，阿毅当时也是有女朋友的。也就是说，在那个时间点我仅仅是希望阿毅记住我，并没有其他太深的想法。

两年前的四月调职到营业部后，我和阿毅才算真正意义上邂逅了吧。彼时，我们身边都没有另一半。

我被调到营业部的第一课，恰巧也就是阿毅所在的科室。在工作过程中，我强烈地意识到他的魅力。后来聊天时，阿毅说他对我也是同样的看法。

调过去后没多久，我们就正式交往了。所以，调到营业部算是题目中所说的“邂逅”吗？

初次邂逅是在哪儿，什么时候？这个问题可以有很多种理解方式，里美不知道应该怎样回答才算切题。

在同一个时间身处同一个空间中，就算邂逅？

还是说，要互相问候、交谈对话，才算邂逅？

又或者，双方都特别关注到对方，才算邂逅？

里美握着马克笔，无法写下任何文字。显示器上的数字从15:00变成了14:59。

阿毅为什么要拒绝和我讨论呢？她抬起视线，看到白色按钮依旧是暗的。

△▽

显示器上的数字变成了14:59。

这个问题太模棱两可了，樋口毅忍不住用拳头敲了一下桌面。

“这么情绪化的问题，你让我们怎么回答？”

没有人回应，只有显示器上的数字缓慢而执着地向零进发。

“不，我要冷静下来。”樋口毅小声地告诫自己。这无疑就是个恶作剧，不管是谁想出来的，甭管他有多么无聊，总不会一直把我们关在这里。

目前唯一可以肯定的是，只有完成这个游戏，设计这件事的人才会将我和里美放出去。正是因为明白了这一点，所以在第一问出来后没有按下白色按钮与里美进行讨论。

小丑看上去轻佻又放纵，一边开玩笑一边抖包袱，但仅从他的声音就可以判断出他对规则非常执着。在这个游戏中，必须严守规则。