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“噢，这个嘛……”袁华顿时后悔自己失言，但话溜出了口收回已经来不及了。只好说：“Performance　Appraisal（业绩考核）嘛，肯定是要做的！”

“威廉不是已经Rating了吗？再做又有什么意义？”肖简冷笑着问，“老袁，如果不保密的话我倒很想知道威廉给我的Rating是什么？”

是什么？（不能被接受）！还能是什么？这也是我现在坐在这里的原因。袁华双臂抱胸，心情复杂地想着沉默了一会儿。然后抬起头，故作轻松地笑道，“威廉的Rating嘛，等做完Performance　Appraisal（业绩考核）再说吧……”

肖简再次冷笑道：“好啊，我恭候威廉来给我做Performance　Appraisal。但是老袁，我需要重申一下我的观点：我和威廉之间已经不是简单的老板和员工之间Performance　Appraisal的问题了！我已经向总经理plaint（投诉）了威廉！我希望公司能秉公处理！威廉的‘政治迫害’不仅仅是针对我的，我们部门斯蒂文、罗伯特……”

“这两个人好像能力都有些问题。”袁华打断肖简的话。

“每个威廉要迫害的人他都会说他们能力有问题！但我希望HR能公正地辨别这些东西，否则对这些人太不公平了！老袁，我很理解您的工作不容易！但请您站在公正立场上帮助员工。OEE公司有自己的文化，HR首先是这种文化的倡导者和监督者，对吗？”

“HR肯定会公正的！OEE公司文化当然要遵守！你放心，我会尽快把我们的谈话汇报给杰姆斯。”袁华笑容满面地向肖简伸出手，客气地向她下了逐客令。

事已至此，肖简也觉得无话可说了。她和袁华礼节性地握了握手，起身向门口走去。

“简——”在肖简拉开门的一瞬间，身后突然传来袁华的呼唤。

肖简停住脚，转过身，看见袁华似乎想说点什么，但又欲言又止。

“您有事吗？”肖简礼貌地问。

“简，我有个personal（个人）的想法……”

肖简发现袁华脸上的线条和目光开始变得柔和，刚才居高临下的职业经理形象消失了。

“简，你这么聪明能干，何必和威廉较劲呢？外面的世界这么大……”袁华小心翼翼地说，一边观察着肖简的神色。

肖简笑了。她诚恳地说：“老袁，我不会和他较劲的。我说了，我和威廉之间不是简单的工作冲突。他搞‘政治迫害’针对的也不仅仅是我一个人。咨询部的前途堪忧啊！我真心希望HR能认真关注此事。至于我，经历了太多的风风雨雨，我知道该怎么做！”

肖简说完，飘然离开了袁华的办公室。

望着肖简落寞但坚定的背影，袁华的心情非常复杂。他明白自己的态度对肖简心理可能会有的沉重打击！作为一个被老板“追杀”的员工，她满心地希望获得公司的保护，希望HR能为自己做主。但是这个女人太天真了！所有像OEE这样的世界级大公司都是私人的公司。首先保护的是老板的利益，在劳资纠纷中公司判断的标准是纠纷的双方谁更有价值！因此和老板发生冲突的结局几乎百分之百是员工离开，公司顶多提供一些经济补偿。这也将是这个女人的结局！这种结局和是非无关。

袁华知道自己的行为有违良心和职业道德，因此心里多少还是有些不忍。但是环视自己端坐的这间舒适高贵的总监办公室；想起威廉对自己的承诺——把代总监的“代”字尽快去掉；想起当上正式总监以后自己的月薪能上涨到1万多美元，这是任何一个人都无法抗拒的**！想到这里，他马上心安理得了。

人不为己天诛地灭！古人尚且铭心刻骨，何况今人乎？

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“简，我来了！”肖简身后突然响起一个熟悉而热情的声音。

肖简回头一看，是杰夫！望着笑眯眯的杰夫，肖简脑中瞬间浮现不久前他凛然斥责她不懂AR的情景，而此刻他好像什么事情也没有发生过的坦然。肖简于是笑笑说：

“杰夫，正式走马上任了？住在哪里啊？这次你是调到内地，不会还住酒店吧？”

“还住香格里拉。威廉说虽然成本高点，但那里比较舒服。先住着再说！”杰夫一副自得意满的样子。

“你的座位呢？以后每天和我们一起上班了，斯蒂文有没有在SHP给你安排好座位？”

“我不要在SHP　Office办公！斯蒂文看到我会不高兴！”杰夫笑着指指旁边的隔板说，“刘新权隔壁有个空座位，我坐在那里办公！”

“好啊！和我们老百姓打成一片。”

“简，小青，该吃午饭了。走！我请客！”杰夫热情地连连抬手示意她们从座位上起来。

午饭的时候，杰夫的话匣子打开了就没有再合上过。尤其是刘小青的在场，使杰夫的神经更加兴奋。谈完政治谈历史，谈完历史谈经济，谈完经济又谈OEE公司的过去和现状，然后又谈SHP项目。但对威廉却只字不谈，似乎有意在回避。这顿饭吃得很友好。

回到办公区，杰夫似乎意犹未尽，又示意肖简到旁边的办公室，一副很诡秘的样子。

肖简估计杰夫要单独和自己解释上次发生的事，就笑笑进去了。

单独面对肖简的时候，杰夫似乎努力在找两个人过去轻松交谈的感觉。但有了上次的翻脸，两个人心里多少还是有些不自然。表面上不咸不淡地寒暄着，大脑里却在不时地闪烁着那场翻脸的镜头。虽然杰夫在努力挽回，而肖简也在努力地配合，但两个人的谈话还是像“雾里看花”。杰夫意识到如果不捅破那层窗户纸，这场谈话很难往深里进行，就主动引入话题。

“简，你的信我看了。有些东西威廉告诉过我，但有一些威廉没有跟我说……”杰夫尴尬地咳嗽了几声。

“是啊，我明白。威廉不太可能让你知道所有的事的。”肖简理解地笑笑。

见肖简表现出合作的态度，杰夫马上把椅子往肖简面前拉了拉，表现出一种亲近的姿态。然后就像过去一样给她分析OEE公司以及中国的局势，分析威廉的心态。

“喏，简，为什么威廉现在总要挑剔你的毛病呢？这是因为他过去部门的Irol　Manager（内部控制经理）非常能干，给他留下很深刻的印象。他认为你比不上那个美国经理。他还说香港、台湾做得也比你好，因为经理都是财务或技术背景的。当然你也有一些优点是他们没有的，比如说你能主动推动整个部门去努力实现目标。但是还有很多工作你需要improving（提升）……”杰夫不仅耐心而且心平气和。

心里的不平再一次涌上心头。她努力控制着自己的情绪，尽可能平静地说：“杰夫，您觉得公平吗？评估一个员工好坏难道不考虑所处国家的社会、政治、经济、文化环境吗？美国和中国香港、台湾Irol工作有多少年历史了？而内地这个工作职能是我来以后从零开始的。老板评价一件事只看眼前不看历史，您觉得合适吗？”