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“PMS是王欣负责。您说过她只跟您汇报，不需要跟我汇报。您既然要亲自当她的老板不让我染指，那PMS系统出现问题是不是应该您来负责呢？而且我听说王欣的工资您给她涨了20%！您要是对系统不满意怎么会给她涨全部门最高的工资呢？”肖简嘴角露出讥讽的笑。

“这个嘛……王欣负责很多事！她很辛苦！她工资也很低！简，你的工资已经很高了！再说给你Improving（需要改进工作），工资最多也就涨5%，你在乎这么一点儿工资吗？”威廉憋了半天，挤出这点理由，但连自己都觉得没有说服力，心里很不爽。

“就是啊！简，你在乎这几个点的工资吗？我看你还是直说吧！你认为你应该Rating（打分）多少？”袁华不耐烦地说。

“威廉，你同意吗？”袁华把目光投向威廉。

“我最多只能给Improving！”威廉摆出一副“一口价”，好歹都是它了的架势。

“简，你怎么说？”袁华目光直视肖简。

“我拒绝签字！而且我保留向亚太、GC投诉的权利！”肖简坚决地说。

威廉还想说点儿什么，袁华一挥手阻止了他。他已经厌烦了这种无休无止的谈话。他很明白女人是有备而来。说白点儿，威廉以为精心设计的东西早已被这个女人看穿。今天和那天一样，这个女人对威廉做绩效考核并要她签字的目的洞若观火。那天搅了局，今天同样也要搅局。用一句政治预言：她不会让威廉的阴谋得逞的！因此再耗下去没有一点儿意义。

“好！简，2005年的绩效考核我就归档了，你可以保留向上投诉的权利。”袁华表情和语言都一副公事公办的腔调。

“老袁，我希望HR把我的情况向上面汇报，而不要在中国被锁进布满尘土的档案室。”肖简对袁华今天小骂不帮忙的样子发自内心地讨厌。

“这是我们HR内部的事！”袁华对肖简摆出一副你不用多事了的样子。

肖简见状起身准备告辞。

威廉赶紧对袁华说：“还有2006的Objectives（工作目标）！”

“对了，简，你看了发给你的Job　Des（职位描述）了吧，你看你能签吗？”袁华忙拿出给肖简的Job　Des（职位描述）。

“老袁，难道这个Job　Des就是2007年的Objectives了？”肖简讥讽道。

“差不多，差不多！你可以理解成2006年的Objectives（工作目标）！”威廉赶紧抢过话头说，“你看你能不能完成这些工作？行的话你就签字；不行的话你也不用勉强。”

事到如今肖简对威廉和袁华演的这并不高明的“双簧”已经体会得淋漓尽致了！签字？里面有多少条故意设得很高根本不可能完成的目标。我签了字你们马上就有了我没有能力完成工作解雇我的理由；如果我不签，说明我主动承认没有能力，主动放弃工作权利，那就请辞吧！我不会让你们的阴谋得逞的！

“不好意思。老袁，一来呢你们发过来的Job　Des（职位描述）我还没有来得及看呢！二来呢，现在离2007年也就两个来月的时间了，我不知道签这个快要过去2006年的工作目标还有多大的意义？不过我认真看完后还是会给二位回复的！”肖简笑道。

“什么时候看完？”威廉急切地问。

“不知道！看完我会给二位回复！”肖简说完站起身，昂头挺胸地离去了！

一场由袁华、杰姆斯主策划，威廉导演的剧目再次被女人搅局了！

威廉望着女人的背影，牙根咬得直疼。

“威廉，这样不行啊！我们不能总被她牵着鼻子走啊！”袁华不满地说。

“我看她是成心让这个review（回顾）做不下去！”威廉恨声说。

“威廉，不是我说你，你也应该有点儿应对措施啊！不能她随便扔一个砖头就把我们砸死啊！比如她说给她的Job　Des（职位描述）里有Region　Manager（大区经理）的fun（职能）。这不是显得我们成心陷害她吗？威廉，你发给她之前没有看看吗？”

“唉，除了彼得，谁弄得清楚他们Irol（内部控制）的东西。搞得这么复杂！”威廉不服气地嘟囔着。

“杰姆斯让我今天解决，就这样我怎么解决？”袁华不耐烦地说。

“老袁，你有什么办法吗？”

“我有什么办法！只有等她的回复。但恕我直言，她又会让你surprise（惊讶）的！等着瞧吧！哼！”袁华摇摇头。

“不会的！肯定不会的！我有安排！”威廉连忙表白，生怕袁华不帮他了。

“你让肖简走了，你安排好接替她的人了吗？王欣她行吗？”

“安排了！当然安排了！不是王欣。我安排刘小青来接替她！但是我也需要你配合……”威廉神秘地把头向袁华靠近，压低声音说了很长时间。

“好，就这样吧！我试试约一下刘小青，作一下判断吧！”