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§第二章 33岁你可以创造事业的奇迹（第4页）

内在潜能当中有一种无法解释的神秘力量，但是，我们都能感受到它的存在，这种力量我们呼之即来，无论做任何事情，它总能贯彻我们的命令和决定。

例如，如果你觉得自己是一个无足轻重的小人物，处处不如人，那么，一段时间以后，你就会真的开始相信这一切，然后，一种根深蒂固的观念就会深植在你的潜意识中。如果你流露出自己有不足的思想或有欠缺的思想，那么，这种思想就会理所当然地被编织进你的生活中，然后，你就会在生活中表现出弱小、失败和贫困。

但是，如果你的想法恰恰相反，你坚定地认为自己是生活中的强者，如果你坚定地认为这些好事都将属于你，都将落到你头上，就好像是你生来就有这样的权利；如果你坚定地宣称自己完全有能力实现伟大、崇高的人生目标；如果你坚定地宣称自己拥有力量和健康，而与疾病、弱小、混乱无缘。那么，这种充分自信的心态就使得你积极主动，极富创造力，这种心态就会有助于成就你所渴望的事情。

（1）不要做无聊的事

“流言蜚语”是一种思想病毒。思想病毒和身体病毒大不一样，它毒害我们的大脑、思维，它更加阴险，令人难以捉摸，甚至中了毒的人都常常意识不到。

虽然思想病毒是看不见、摸不着的，但它带给我们的影响却是实实在在的。它使我们热心于一些微不足道的小事，因为它是以微不足道的小事为内容的。它歪曲了我们对人的看法，因为它是以荒谬、歪曲了的事实为依据的。

大多数人都认为，“流言蜚语”是“长舌妇”的专利，但事实并非如此，许多男士也加入了这一行列，他们散布的流言蜚语涉及的范围更广。

应该说，交谈是我们生活中不可少的一部分，有的交谈是有益的，能推动你向前，使你觉得自己是成功者。但有的交谈则使你置身于毒气弥漫的环境，最终使你成为一个失败者。流言蜚语就是散布有关别人的谣言，说别人的闲话。而传播者却以此为乐，好像从中得到了无穷的乐趣。不过他们没有意识到，在成功者的眼里他们却是多么可怜，多么可悲。谈论他人是很正常，但我们必须站在积极的立场上。也不是所有的交谈都是闲话。自由讨论、谈谈有关工作方面的问题、聊天等有时候是必要的，但只有当它们具有积极意义时才对我们有帮助。

（2）开发你全部的潜能

要想获得惊人的成就，必须动员你全部的潜能。根据大自然的法则，一个人能够绝对控制通过五官而到达潜意识心智中的物质，但是，这并不能解释为人始终能运用这种控制。而且绝大多数情况下，人并不运用这种控制，这是许多人贫困的原因。

利用专注的原则，你能有效地将你的注意力固定在一个目标上。当你闭上眼睛时，你能够看到那些金钱出现。每天至少做一次练习，必须要有信心，让你自己确实看到你拥有那些金钱。

最重要的事实是，潜意识接受坚强信心下达给它的任何命令，并根据这些命令去行动，虽然这些命令往往必须要反复地下达。依照前面的陈述，你可以对你的潜意识使用“诡计”，因为你相信，所以让你的潜意识相信你必定会得到你所想象的财富，这笔财富已在等待着你去获取。这样，你的潜意识一定会向你提出获得这笔财富的实行计划。不要等待以服务或商品交换来的财富，而应立即开始看见你已经拥有了这些财富。

一旦养成了良好的思考习惯，你就等于掌握了巨大的智慧力量，借助这种力量你就可以把欲望变成财富，让成功的渴望变成现实！

7。33岁的职场修炼大法

“我能坐稳现在的位子吗？”每个职场中人都在这样问自己。在现代职场里，资历已经没用处了，对33岁的职业人群来说，想要在公司中站稳脚跟，保住辛苦得来的一切，就要在平时不断自我修炼，增加自己的“含金量”，这样才能使自己稳如泰山。

那么33岁的职场人应该从哪些方面修炼自己呢？

（1）对上司多进言、多听从

对于积极进取、言听计从的员工，任何一个老板都难以“忍痛割爱”。如果阁下自问工作并不那么积极，担心被老板划入“无用”之列，则听听香港人力资源协会发言人的指导：“即使平日惯于偷懒，在表现评估前一两个月都要扮积极，向老板汇报自己的进修情况，谈谈帮助公司发展的计划，与公司的重要人物拉拉关系，希望在讨论裁员之时，请他们帮你说上几句话，立体声总比单声道好嘛！”不要浪费时间去猜测老板的心思，你一辈子也猜不透的。多数老板喜欢以自己为中心，最喜欢听自己讲话，你只不时地“好的”、“是”等音节来回应他，就可以令老板相信你。白痴才会真的向老板提意见，古今圣贤，都不喜欢对方批评自己，更何况老板，他花了钱请你来对其说三道四，这样，他会开心吗？

（2）做工作多面手

有些专业人士，自以为学历高，拿着洋文凭，就能身价百倍，一生不愁衣食，一旦被裁，就像突然掉进汪洋大海，捞不到一根救命草。这些专业人士之所以被裁，原因往往是他们只“专”于某一方面，未能成为公司工作的多面手。因此，老板在裁员之后，往往叫其他职工兼任离职人员的工作，如果你是多面手，上天能飞，入水能潜，老板绝对不会炒你的鱿鱼。职业咨询专家认为，对公司最有价值的“多面手”型的员工，如果想“立于不炒之地”，就必须学习、学习、再学习。当会计的不妨学学行政管理，最好还懂法律，令自己成为多面手，如果自以为是专业人士，抱残守缺，不思进取，老板随时可以用一半的价钱雇用同等的“专业”人士顶替你的工作。“多面手”最大的特点是学习能力强。你应确保你的知识和技能是最新的，这需要你在百忙之余，经常学习新的知识，如果你所在的单位提供某种培训，一定得参加。

（3）“拥兵自重”保平安

这并不是说，离开你公司就开不成了，而是说离开了你，公司会出现不良的运转。这时老板就不能不考虑到裁掉了你可能得不偿失。在裁员风波中，有些人认为公司无理解聘，自己当街叫屈。毫无疑问，这些人多半是没有加入群体的游离分子。所谓“埋堆”，其实是参加一个无形的小集团，平日一起逛街、去KTV，有钱一起花，有事一起帮，同事之间，更盛行“埋堆”，从地盘工人到娱乐圈红星，都自动结合成一个个小圈子，大有“一损俱损，一荣俱荣”之势。既然游离分子被裁的可能性较大，所以打工专家传授一个招数，叫做“拥兵自卫”。如果你有较好的资历，或者“人缘”甚好，不妨招兵买马，大量吸收游离分子，以巩固自己在公司的地位，此招对于一些与营业额挂钩，或者讲究“班底”的行业，诸如酒店业、保险业，尤其奏效。从公司的角度看，主管和HR部门一般会考虑你的去留给公司造成的影响。有两种情况，部门将因为你的离去而受损，部门领导就会谨慎；或者你的主管和工作搭档根本就不在意你的离去，那么凶多吉少。

（4）紧跟公司发展

如果你是搞销售的，就应考虑成为核心销售人员。如果手上掌握有不同领域和重量级客户名单，这将使你非常不容易因为公司业务收缩而被裁掉。即使你所服务的公司倒闭，在重新就业时，你也可以很容易找到新的发挥你销售专长的工作岗位。道理很浅显，在经济整体环境不景气的情况下，销售的重要性越发显得突出。如果你是技术人员，就应紧跟企业发展，提高业务能力。如果你所在的企业宣布进军电子商务，你要非常清楚这些将对你产生何种影响，现在IT业的裁员经常是一个部门整个因为业务调整而被端掉。要想坐稳你现在的位置，就必须未雨绸缪，事先察觉公司的战略变化，提高业务能力，使自己能够承担除现在本职工作以外的其他工作。

（5）让自己做最“有用”的人

公司要减员，老板考虑的大前提是：用最少的人力维持正常运转。所以，很多公司会将简单、重复性的工作岗位裁掉，由其他职工兼管。工作任务简单、有可能被裁掉的员工，如果想保住自己的饭碗，不妨试用“化简为繁”的招数。其实工作的简单与繁复，有时可以“因人而异”，例如将档案输入电脑，可以很简单，也可以搞得十分复杂，关键在于操作者怎样去处理。

33岁的李先生在一家大型会议公司做计划执行员，每天要处理上百位外国与会人士、演讲者的登记，他成功地建立了一套复杂的资料库系统，全公司只有他才能运用这个系统。所以，老板要维护公司的正常运作，就必须继续雇用他不可，对于裁员，是临危不惧。

但一般来说，这一招只适用于小公司，大公司分工较细，切勿乱试，如果搞得电脑系统乱七八糟，老板会即时解雇你，另请新人回来重头做起。

以上种种修炼都是为了达到这样一个目的：找到自己存在的理由，让自己工作得更加扬眉吐气，那么，你是一个在公司中必不可少的人还是可有可无的人呢？问问你自己！