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第199章（第1页）

二者相互补充，汉东的干部素质，一定能再上一个台阶。这件事，我代表组织部表示支持。”吴春林怎么可能不支持？这一来，组织部的分量就更重了。这事稳赚不赔，而且确实有效。他过去不是没想过类似方案，只是始终推不动。他这个组织部长，终究比那些大人物差一点，说话时，总不自觉矮了一头。但眼下机会摆在面前，他绝不能错过。所以祁同伟一提，他立刻表态支持，目的很明确：亮明自己的立场。此时吴春林的意见，也有一定分量。沙瑞金却陷入犹豫。这事本身是好事，可总觉得祁同伟在这时提出，似乎别有用心。具体是什么？他又说不清楚。这让他有点头疼。这时他忽然瞥见李达康——对了，这事可以交给李达康来回应。刚才易学习的事，李达康不便多说，毕竟涉及京州。但现在不同，这是全省层面的议题，李达康不仅可以发言，还能有所表态，这才是关键。李达康此刻依然展现出他的能力。作为，他有权就全省的发展规划提出建议。“达康，关于干部异地调任这件事，你怎么看？”听见自己的名字被提及，李达康抬起了头。如今情势不同刚才。他一瞥祁同郑重的神情，便明白此事是冲着他来的——或者说，是针对京州试点的。相较于沙瑞金，李达康更熟悉祁同伟。多年共事、频繁往来，他已太了解这人——但凡祁同伟不愿成事，便会千方百计从中作梗。这一点，和他的老师高育良如出一辙。眼前之事，显然就是他们师徒二人联手所为。李达康必须应对，且要找准关键。但他的处境颇为尴尬：既想获得沙瑞金支持以推动发展，又担心自己沦为对方手中的棋子，被利用完即弃。毕竟他当前所承担的，多是不讨好的任务。否则，也不至于在此时节外生枝。光是调整土地性质一事，已让他焦头烂额。好不容易才将问题转手，谁知大陆集团又被提了出来——那一刻，他几乎彻底心凉。大陆集团与他的关系，圈内不少人都有所耳闻。但李达康在其中究竟扮演了何种角色，却引人揣测。沙瑞金此番动用大陆集团，无疑是一种暗示：要李达康收敛言行，把柄始终握在自己手中。这般处境，任谁都不好受。而李达康还不能显露情绪。他唯一能做的，就是继续做好分内事，表现得未受影响。只要稍流露出对沙瑞金的不满，他的安稳日子恐怕就到头了。京州不是非李达康不可——他在，是锦上添花；不在，也并非无人能替。如此重大的项目，若李达康出了状况，自有他人接手。因此他此刻的首要考量，是保住现有位置。当沙瑞金将问题抛给他时，他只如实回应：“干部异地调任这个想法，很有建设性。”在汉东的干部任用过程中，确实需要类似这样的机会。这件事必须提前做好周密安排。我们的工作重点在于如何实施、采取怎样的方式。无论省一级还是市一级，都需要充分准备。基层同样如此，例如各区级单位也应开展人员交流。正如吴部长刚才强调的，这是提升干部能力的重要途径。不过，这种方式也存在一定的局限性。比如在势较为复杂的地区，就需要审慎考虑。尤其是那些关键岗位和重要时间节点。不妨暂时搁置，这样才能确保主要工作不受影响，基本任务顺利完成。剩下的部分，才是我们可以配合开展培养工作的内容。站在地方主要负责人的角度，我对此仍有所顾虑。毕竟地方治理不同于办公室里的遥控指挥。它需要亲力亲为、真抓实干。对某些干部，我难以完全信任。他们是否具备这样的能力？因为他们一直以来，更像是温室里培育的花朵。不必说太远，就在我们内部，也有人从未接触过基层，从未与普通百姓打过交道，这类情况并不少见。不接地气的干部大有人在，这样的人派到基层去，只会带来问题。”李达康的发言带有明显的攻击性。尽管开头较为含蓄，但后半段的内容，实质上是在否定这个提议。这件事非同小可，因为它触及了他的实际利益。对李达康而言，京州就是他的管辖范围。任何人想来，都必须先与他沟通。而眼下这个干部交流的问题，他几乎可以肯定，首当其冲的会是京州。这一点毋庸置疑。目前的京州，已如同修罗场一般，再出现任何状况，，！他都不会感到意外。因此，他此时的反应显得较为抗拒。这也在情理之中，毕竟李达康的个性向来以强硬着称，此刻已经算是有所克制。若是以前，他可能直接就正面回击了。尽管如此，他这番话一经说出，会场内仍陷入一片寂静。沙瑞金听了李达康的发言，心中更加认同祁同伟先前提出的往京州调配干部的想法。李达康这个人，确实太过专断，这一点毋庸置疑。眼前的情况，实在让李达康难堪。什么是不食人间烟火，什么是温室里的花朵，这样的话，根本不该由他李达康来说。要知道，汉东的一把手是沙瑞金，会议上坐在头把交椅的也是沙瑞金，而不是李达康。李达康当场指桑骂槐，已经让沙瑞金心生不满。但眼下京州的各项工作仍在推进，还需要李达康出力，沙瑞金不便多言。观察着众人的反应，沙瑞金的目光落在了高育良身上。高育良身为省长，必须表态，他的意见代表着汉东政务系统的态度。这件事，他不得不慎重考虑。这个时候，这位汉东的老大哥，终究还是要出来表个态。“育良省长，达康的意见也很客观。有些干部的交流可能会打乱地方节奏，影响发展。您是汉东的省长，政务工作由您负责，对这件事，您怎么看？”高育良闻言微微一笑。沙瑞金的用意，他心知肚明。对方看不清风向，叫他出来帮忙把握方向，这再正常不过——毕竟沙瑞金是会议上的“一把手”。但此时的高育良，立场早已有所倾斜。在汉东，只要是祁同伟提出的事，高育良几乎没有不支持的道理。更何况这件事，本就是两人事先商议的结果——在他办公室里定下的方案，自然没有异议。高育良朝沙瑞金点了点头，不紧不慢地说道：“这件事对汉东来说是件好事。干部交流任职，其实政法系统早已试行，只是尚未全面推广。我们的祁同伟同志，正是得益于这种交流机制，在公检法多个部门轮岗过，才锻炼出如今的工作能力。这个制度非常好，在交流任职的过程中，干部能获得许多难得的锻炼机会。至于可能影响地方政务，这一点确实存在。”要说有危害，那便言过其实了。若一个地方因干部轮换而产生根本性问题，那才真正值得警惕。我们的组织从来不是个人的组织，是靠健全的架构在治理一方，而非依靠某一个人。如果一个人就能左右整个地区，那说明当地的主官并不称职。汉东需要的，是真心为人民、为组织服务的干部，而不是一味追求所谓政绩的人。达康书记，你的话稍显严重了。那些缺乏基层经验的干部，正需要接地气、沾烟火，才能不断成长。我们作为主官，责任在于培养干部、用好干部，不能因为一时不合适就轻言放弃。要明白，这些干部最初也像你我一样，是在合适的机会中锻炼出来的。你虽然有些偏激，但我能够理解。关于干部交流任职的建议，我认为非常适合汉东的体制。希望这件事能成为我们汉东的一项长效机制。这样的成功经验，甚至值得向京城推广。我认为这大有可为，这就是我的看法。高育良的话，沙瑞金没有完全听清，但有一句却听得格外清楚——这样的经典案例可以向京城推广。是啊，这样的事推广到京城该多好，不仅自然，还能争取表现的机会，实在难得。此刻，沙瑞金不禁对高育良的政治智慧深感敬佩。从一件看似寻常的小事，竟能引申出这样的思路。向京城推广，表面是推广，实则是请功、是表态！沙瑞金多年来一直未能很好把握这一点。他担任过不少主官，但这种思路却是头一回见识。难怪高育良当初能成为第一个……有这样想法的人，不当第一，连沙瑞金都不会答应。这思路，实在太到位了。沙瑞金的赞赏之情，几乎溢于言表。他满意地点了点头，继续说道：“同伟的这个想法非常好。干部交流任职，是提升汉东干部素质的一条有效路径。之前在政法系统，已经有过实践基础。”成效相当显着，眼下我们将在全省范围内进一步推行这项工作。要让我们的干部人才更充分地施展才干、发挥作用。这件事就交给组织部长全权负责。：（）名义：重生祁同伟，从大风厂开始