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第404章（第3页）

“这个主意好！”

林晚青赞许地看着桑宁。

“跟着我干，不能让大家吃亏。”

“奖金要给足，晋升机制也要完善，让大家都有奔头。”

她站起身，走到窗边，望着厂区里忙碌的身影，心里感慨万千。

从当初的一个卤味店，到如今横跨卤味、服装、零食的连锁产业。

这一路走来，离不开自己的坚持，更离不开像桑宁这样的得力干将，还有顾明泽在背后的支持。

实际上，桑宁的话像一颗石子，在林晚青心里激起层层涟漪。

她望着窗外街上穿梭的自行车流，车铃清脆，裹挟着改革开放后京市特有的蓬勃气息。

随着产业越来越大，手下员工越来越多，再用之前的那些个制度和法子，也确实是不合适了。

员工们的诉求很实在，做得好的想有更高的回报，有能力的想有晋升的渠道。

不光是连锁店这边，锦绣服装厂那边也需要进行一些改变。

林晚青深吸一口气，心里已然有了决断。

她抬眼看向站在桌前的桑宁，语气坚定地说道：“桑宁，你这话倒是提醒我了，是该变一变了。”

她从抽屉里拿出一叠稿纸，笔尖在纸上划过，留下清晰的字迹。

“这样吧，你牵头，带团队先把连锁店这边新的奖励和晋升机制定下来。”

“卤味店、服装店、零食店，业态不一样，奖励标准得有所区分。”

“比如卤味店，营业额达标给基础奖金，超额部分按比例提成。”

“服装店除了销售额，服务态度、回头客数量都得算进去。”

“晋升方面，普通店员可以升小组长，小组长可以升副店长，副店长又可以升店长，店长表现得优秀可获得分红，甚至有机会调到总部。”

“每个级别对应的晋升条件、薪资和福利都要明确。”

桑宁认真地听着，手里的笔记本记得飞快，时不时点头附和。

“另外……”

林晚青顿了顿，补充道：“你跟苏知航厂长说一声，让服装厂的人事部门也跟上。厂里的工人、技术岗、管理岗，也得制定一套对应的考核和晋升体系。”

“技术好的工人能评星级，工资往上提。”

“有管理能力的，也能往车间主任、部门主管的位置上走。”

“不能让大伙儿觉得，在厂里干一辈子，顶多就是熟练工。”

“好嘞老板，我明天一早就召集人开个会，尽快把方案拿出来给您过目。”

桑宁合上笔记本，脸上带着雀跃的神色。

她知道这套机制一旦落地，不仅能稳住员工的心，说不定还能让生意再上一个台阶。

林晚青摆摆手，看着桑宁风风火火地走出办公室，才端起凉透的茶杯喝了一口。